文档介绍：公司招聘流程1、收集应聘资料,进行初试,初试过程中主要是对应聘人员道德观、价值观、态度等综合素质进行审核。(1)收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时,招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关,筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。(2)符合基本条件者可参加初试,不符合者直接淘汰。(3)应聘人员应如实填写《应聘登记表》。(4)人力资源部门在收齐应聘者材料后,对应聘者资格进行书面材料初审;(5)应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰;(6)初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的笔试,未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰(目前公司用不到笔试这一条)。2、下一轮面试程序,该环节不仅是对应聘者道德观、价值观及态度的测评,同时也要对应聘者专业技能进行严格测评,达到综合审核的目的。A、审核应聘者是否具备专业素质及资格。B、对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。2C、面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。(2)所有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知,工作人员整理好面试人资料后,引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。(3)人力资源部经理主要针对应聘者的综合素质、价值观与公司文化的匹配程序进行评估,根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核;(4)通过人力资源部经理面试的求职者可参与用人部门复试环节,用人部门主要针对应聘者的岗位技能水平进行考核;3电话通知前的准备工作:1、熟知本公司业务、组织架构、基本福利等相关情况;2、熟知本公司附近的标志性建筑、地铁站、公交车站等情况,准备好清晰的行走路线;3、如在电话中问到岗位的工资待遇,可回答:公司会根据对您能力的评估结果、岗位以及未来的工作内容综合制定合理的薪资标准(如坚持知道工资水平,可告知大致范围)。A:您好,请问您是XX先生/小姐吗?B:是的。A:您好,我是***公司人力资源及行政部的,我姓XX,请问您现在方便接听电话吗?A:嗯,好的,那您什么时候方便接听电话呢?我可以待会再打给您。B:XX时间(或者XX时间后)A:嗯,好的,那我待会再跟您联系,谢谢!再见。A:您(通过什么方式,例如:您在XX网页上)申请了我公司XXXX职位(具体职位),现在想约您XX(具体时间)来我公司参加面试,请问您有空吗?A:那请问您什么时间方便来参加面试呢?B:XX时间可以。A:(记录下对方的时间)嗯,好的,那我们会根据您的时间再安排面试时间,到时候再通知您。B:好的。A:嗯,谢谢,再见。A:嗯,好的,那您现在方便记一下面试的地点么?A:那我稍后将地址以及面试的相关信息发到您的邮箱,请注意查收好吗?B:好的,谢谢、A:不用客气,谢谢,再见。B:恩,好的,再见。A:那您记一下,我们面试的地点是:XXXX(重复一遍),请问您记清楚了吗?B:嗯,(对方应该会念一遍地址核对)。A:嗯,对的,提醒您一下面试的时候请携带1张小一寸的照片和身份证以及个人相关证件(学历证书,资格证书等)的原件及复印件。如有变化,请您提前与我们联系,我们的电话号码是XX,非常感谢,再见。B:嗯,好的,再见。方便不方便没空接通电话不方便方便有空4接待面试人员流程指导图准备面试需要用到的材料了解相关信息。接待引导面试人员到指定地点填写相关应聘表格、等待面试。待面试官准备好面试之后,方可