文档介绍：高级经济师职称论文发表随着市场经济的发展,我国的国有改革正处于一个关键的时期。在国企改革中,的总经济师起着举足轻重的作用。下面是本人为大家整理的高级经济师职称论文,供大家参考。高级经济师职称论文一:经济师文化力创建思路一、令人羡慕和钦佩的发展目标,源泉是文化力横店集团的工业发展目标是,到20XX年,产值100亿元,利税10亿元,员工年均收入2万元;20XX年,产值200亿元,员工年均收入5万元;到20XX年,产值400亿元,利税40亿元,员工人均年收入要达到10万元。为了实现这一目标,横店集团明确发展经济的方向定位是:工业高科技,影视旅游高水平(在20XX年前要把横店建成东方好莱坞),依据三产致富是主要目标,投资对策是国际市场和国内市场。获得了中国最佳形象AAA级的横店集团,在致力于创新中提出了文化力的新概念。这个文化力,即通过培育多种满足人的精神需要的文化因素,大力开发人的智能潜力,使之转化为发展动力的文化力量。这是体现以人为本的理念,创造有利于发挥人的积极性和创造性的重要源泉。我们经济师必须清楚地认识到,一个民族之所以可以称之为一个民族,绝不仅仅在于地域性的差别,而在于他们有共同的文化,每一个民族成员都生活在异于他民族的一个相对统一的文化氛围里。这个文化氛围是由本民族的各种因素经过化合作用而形成的一个文化整体。同理,一个也是这样。正因为一个的成员如同一个民族的成员那样共同生活在一个相对统一的文化氛围里,所以就有彼此一致的协调发展的文化力量。而这种文化力量呈现出本的特色,并因主要领导的素质不同而异。剖析横店集团体现以人为本的文化力,最根本的推动力则是集团的一把手。诚如一位学者所说:可以说横店集团的历史证明,没有徐文荣(总裁)就没有横店集团。一把手是本中之本。从横店集团令人羡慕和钦佩的发展目标,使我们认识到文化力是的发展动力这个新的力字真理。二、加强管理者培养是文化力的内涵知识经济时代的到来对于像我们这样一个经济发展水平尚低的发展中国家的,当前主要应解决什么问题?这是构建文化力必须注重研究和实践的方向。对于绝大多数的国企和民营来说,当前最急需的是具有现代经营管理知识的中高级经济师及其它专业管理人才和高科技人才。进入市场经济以来发展实践表明,凡重视新产品开发和高科技项目战略性选择的,大都是蒸蒸日上的。而新产品开发和高科技项目的选择,都必须有高科技水平的人才来运作。所以明智的一把手不仅发挥本原有人才的作用,而且要不惜重金千方百计地广罗人才。同时要同有关大专院校签订人才供需及培训合同。一个大型的高层管理人员最低标准应是获得硕士学位的高级经济师。进入日趋成熟的市场,管理干部尤为重要,特别是现在和短时期内多数都比较缺乏人才。因此在这方面给我们广大经济师特别是总经济师和高级经济师提出了构建文化力的重要任务。是把对职工的管理作为重点还是把对各级管理人员的管理作为重点,是每个领导层特别是总经济师必须作出选择的现实问题。一般说来,如果职工违反了的纪律给造成损失,只是局部和小范围的,一般不会影响的前途和命运,尤其是和经济报酬挂钩以后,这种违纪过失会越来越少。但是,如果因为一个的管理混乱或无人负责的责任过失造成的损失,那就非职工过失可比了。管理者的决策失误,出现重大事故不到现场处理,向上级报告时隐瞒掺假等等不良行为的后果都会给造成巨大影响,甚至可能危及的生死存亡。因此,管