文档介绍：ExpandingRecruitingChannelstoAchievetheHumanResourceRequirementSubmittedbyStudentIDnumberSupervisedbyApapersubmittedinpartialfulfillmentoftherequirementsofthedegreeofBachelorofArtsTheInstituteofOnlineEducationBeijingForeignStudiesUniversity北京外国语大学网络教育学院学士学位论文诚信声明本人郑重声明:所呈交的学士学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。学士学位论文作者签名:日期:20年06月02日摘要笔者就业于深圳海辉软件有限公司,从事人力资源招聘的工作,致力于为公司的客户提供专业化的软件开发工程师候选人挖掘与招聘服务,以满足客户日益增长的业务发展及人力资源的需要。自2011年春季以来,随着客户的增长,公司软件外包业务也在不断发展,软件开发工程师的需求也进一步加大;但是在此传统的“跳槽”旺季里,人才市场上情况却并不乐观,各大招聘网站上简历的更新数量没有往年那么多,人才的流动性变小,而随着深圳与内地经济水平和薪酬差距的不断缩小,深圳企业对于软件工程师的吸引力也在下降。由此,公司新年度面临的招聘任务,形势严峻,压力巨大。笔者所在的招聘小组,承担了公司几个重要客户重点产品线的人力供给工作,项目时间紧,任务重,而任务完成量,又直接关系到了各人的年度绩效考核及奖金数量。在这样的情况下,我们小组各位成员都做了要打一场攻坚战的心理准备。本次论文从审视小组日常工作开始,依据候选人调查结果,发现招聘小组日常工作中的不足,即过于依赖几大招聘网站门户,招聘渠道狭窄、手段单一的问题。进而通过SWOT分析,找出解决问题及提升工作效率的措施:丰富招聘手段,扩展招聘渠道,从而增加候选人数量,完成公司任务。依照IMC整合营销传播理论指导,我们顺着组合传播手段的思路设计了扩展招聘渠道的具体行动:一方面在公司外部参加更多的招聘活动,在校园和社会培训机构举办更多的宣讲;另一方面在公司内部举行内部有奖推荐活动,充分发掘公司同事的人脉;同时维护好原招聘网站平台,并开发新手段,利用技术论坛、聊天群和微博充分拓展招聘信息发布渠道,让候选人自己"送"上门来。经过前期调查分析和切实可行的设计,中期认真的项目实施和后期的客观评估,本文中设计的招聘方式得以顺利实行,不但达成项目预定目标,保质保量的完成工作任务,也为公司招聘部门提供了好的建议和成功的样本。实践证明,招聘人员要更主动的融入市场,贴近客户和候选人的需求,积极当好联系纽带,从而带动公司、客户及候选人三方的共赢局面。关键词:软件外包;人才招聘;(hereaftercalledSDE),,clients’,andsoftwareoutsourcingexpands,eshuge;However,thetalentsmarketseemsnotsoactiveasso-called“quitpeakseason”’resumesloweddown,,,pletionwillinvolvewithrecruiters’,