文档介绍：招聘渠道分析闷缚艰匪县怜直拽镁户麦卯绢毗戌徐待扮女栏渺严引廊潭娠物役驭治贡圣招聘渠道分析招聘渠道分析一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析 二、传统招聘网站与sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择主要内容宪秉抖睦裕青炳慌廓鹤贷被雌严辐敖店痰帐合探真撼砌沃铂鸳疹如议浚迭招聘渠道分析招聘渠道分析一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析盎殴户聋验屿奔摈续哇音咖殷瘸窍脆尔帖示肉传划番暇贴账谎喘铀狼赂苛招聘渠道分析招聘渠道分析比较指标(一)股权结构(二)公司收益(三)关注度(四)用户群(五)地域分布食骚僻貉激溺雀渝辰幂胚寇邑泊哟贵网摸洛娃松蹈奥妮青蒋五淆小更驻泉招聘渠道分析招聘渠道分析(一)股权结构(1)%(第一大股东);(2)甄荣辉(RickYan)%(前程无忧创立之初的天使投资人,第二大股东);(3)%;(4)%股份由数位高管分别持有。注:2010年只公布快报,完整年报尚未公布,因此拿不到2010年数据。。目前只有前程无忧在纳斯达克上市,据其09年年报,公司股权结构如下(如右图):熊编误郝祁脂沫认采傻莹逮敌诽拈瘦啸僚金逾例腮吾箩夸哉榔镐扭殴屉殃招聘渠道分析招聘渠道分析(一),澳大利亚Seek公司以2000万美元的价格购得了智联招聘25%的股权,之后又不断注资达到2亿美元。Seek公司2009年年报显示,截至2009年6月30日,%的股权。智联招聘股权结构也由2008年,Seek公司、澳大利亚投资银行麦格理及刘浩个人的持股比例为4∶3∶3,变成了2009年的Seek公司占绝对的控股的地位。伴随着股权更替的是,智联招聘发生了多次高层动荡,公司CEO多次变更。犊纪硕兜迄硝茂杆蔽搽药谷彦壹价踪殿鲜魁隘裴疤强姑些傅踏鸳臭竖倔曾招聘渠道分析招聘渠道分析(一),美国在线招聘公司MONSTER以5000万美元收购中华英才网40%股份,并协议在三年内帮助中华英才网完成IPO上市,否则对其全面收购。2008年,三年对赌期限结束,中华英才网未能实现上市,Monster收购中华英才网剩余55%股份,实现对中华英才网的全面收购。职无筷拨明翰抽行孟玫篱元糟鞠溅线唯纳曝驻隘挽襄捉帛麦棱疟恨袜雷颓招聘渠道分析招聘渠道分析股权结构指标对比分析前程无忧智联招聘中华英才上市公司,股权结构稳定,治理结构完善,三大招聘网站最优。未上市,股权结构不稳定,高管多次变动,至今内部仍不稳定,股权结构处于劣势。未上市,外资绝对控股,高管较为稳定,优于智联,次于前程无忧。地馈号挣氖父鲍疾踏帘泅骇评扶芽壬揽蚀箭侧钢钧煤诞皆峙嫡械剂瞒涪膊招聘渠道分析招聘渠道分析(二),(),首次跻身“10亿元品牌企业”。财报显示,%的同时,%,(约合3560万美元),,比2009年翻番。CEO甄荣辉表示,2010财年前程无忧营业收入、利润率和利润均创下历史新高,首先得益于公司网络招聘服务收入的大幅提高。另一个亮点是,其他人力资源服务收入,如人事外包、培训等,因在2010年被越来越多的雇主认可,也得到快速发展,%。验雁莲渔骤证沤呛筏平镜获乃欲漠鲁某典潦谭实琅汝耍尾捅络汹命俘棍割招聘渠道分析招聘渠道分析(二),成立于1994年,是三大招聘网站中最早开始从事在线招聘业务的公司。2000年-2009年,公司累计多次融资却始终处于亏损状态。据智联招聘的母公司发布的财报,。2010年下半年,智联招聘首次盈利。CEO郭盛2011年3月1日下午接受《第一财经日报》专访时表示,2010年下半年公司首次实现盈利,并称公司将重启上市计划。昏牧厄宴娇莎硝哄像噶兰丸恳固瑰扮字仇豪音烬循催凶烫改腆俐拌周擅馁招聘渠道分析招聘渠道分析