文档介绍：招聘策划书档案管理员招聘策划书第一部分招聘需求招聘岗位:档案管理员该岗位说明书(需将档案管理员的岗位说明书附在下面)第二部分招聘方式建议采取招聘会现场招聘的方式――方便快捷一、本次招聘工作的基本要求1、通过现场收取、审核简历和面试,确定录用候选人。2、从有关部门抽调人员组成工作小组,负责本次招聘工作。二、招聘工作小组构成及分工(一)小组成员1、活动总负责1名:由富丽达人力资源主管(招聘经理)担任;2、现场总协调1名:由富丽达人力资源资深(招聘)专员担任;3、招聘工作人员2名:由富丽达人力资源(招聘)专员担任;4、面试官:由招聘岗位的直接主管担任。(二)各责任人分工1、活动总负责工作描述:负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。2、现场总协调工作描述:负责联系招聘摊位和面试用的独立办公室,维持招聘现场的秩序,与招聘会组织单位的工作协调及与公司活动总负责人的必要联系。应知信息:招聘会的相关信息;所需资料的准备情况;所招聘岗位的任职要求;初谈内容;如何筛选简历;公司基本情况等。3、招聘工作人员工作描述:发放并回收应聘人员登记表,收集整理应聘人员资料,与应聘人员初谈,筛选求职简历,协助面试官进行面试记录,及与现场总协调沟通解决突发问题。应知信息:所招聘岗位的任职要求;初谈内容;如何筛选简历;公司基本情况等。4、面试官工作描述:对初审合格者进行面试,并筛选出2~3名录用候选人。三、招聘工作安排(如下表所示)招聘岗位:档案管理员招聘人数:招聘时间:招聘地点:组织部门:人力资源部活动总负责:现场总协调:招聘工作人员:参加部门及人员:人力资源部:部:说明:招聘资料准备1、公司宣传广告册/招聘简章:20~30份;2、公司内部报刊(最近1期):20~30份;3、名片;4、中性笔15支;订书机2只,订书钉1盒;回形针2盒;5、《应聘人员登记表》50份;6、招聘广告牌/易拉宝;现场导引牌;7、初谈问题设计,面试问题设计。落实时间:月日责任人:招聘现场布置招聘大厅:广告牌挂放、桌椅位置确定、招聘资料摆放招聘办公室:桌椅借用、招聘资料准备;落实时间:月日责任人:招聘流程1、应聘人员初审:对个人简历进行初审,合格人员发给《应聘人员登记表》并接收其相关个人资料。初试地点:招聘摊位总联络员:现场人员:2、面试:初审合格者进行单独面试,并最终确定录取候选人员2~3名。面试地点:(独立办公室)面试人员:3、复试:由用人部门主管对候选者进行面谈(或结合体检结果),选出合格者;通知其报到时间及其他要求。复试地点:公司接待室(或会议室)面谈人员:工作人员:总日程安排月日招聘资料汇总;车票订购、差旅费用预支;联系招聘用车等。责任人:月日上午:9:00~10:00所有参加招