文档介绍：招聘统计评估模板招聘统计评估模板招聘职位及完成情况需求部门招聘职位招聘需求录用意向实际录用未录用原因招聘完成情况持续转入下一季度招聘暂停暂停原因 2 1 2563 备注:上表内标注红色字体代表转入下季度持续招聘职位;“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合,见下表:区域招聘渠道组合上海51job(上海地区首页Logo点击链接)+中华英才网(上海区域职位快速搜索频道)+内部推荐+人才库(51人才库/中华英才库+公司人才库)宁波51job(宁波地区首页Logo点击链接)+中华英才网+现代金报+内部推荐+当地免费招聘网南通51job(江苏地区招聘)+中华英才网+南通人才网+内部推荐+(人事部)应聘合格率可初试简历(需求部门)有效简历率网络 A51jobB中华英才C南通人才小计内部推荐人才库资源A51人才库B中华英才库C公司人才库小计各类中介招聘会A校园招聘会 B社会招聘会小计猎头公司报纸广告其他渠道合计各招聘职位甄选统计部门招聘职位初试次数初试人数复试次数复试人数录用人数初试录用比备注Total合计录用渠道统计网络 51job中华英才南通人才网搜职网其他小计人数比例中介人才库51人才库中华英才库公司人才库其他小计人数比例其他渠道内部推荐原公司员工猎头推荐报纸广告其他小计人数比例招聘成本统计招聘成本分类费用科目内容费用录用人数08/0108/0208/03总额08/0108/0208/03总数直接成本招聘广告费51job51首页链接中华英才网南通人才小计报刊广告51报纸(宁波)员工推荐人才奖金人才库其他渠道合计内部成本内部人员成本人工成本甄选成本小计各类招聘杂项电话/传真/网络费招聘资料复印费小计合计 Total 平均录用成本招聘的内部成本远高于直接成本,故后期需要加强简历初选技巧和初始把关能力,提高各轮面试的有效率,降低内部甄选成本。招聘有效性评估录用总数到岗人数即将入职人数入职待定人数离职人数留存