文档介绍：***装修公司薪酬、晋升体系一、薪酬版: A)、市场部:1、薪酬组合2、薪酬相关规定(1)试用期一个月,试用期第一个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。(2)绩效考核内容:业务员:当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半,月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上:团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员,高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理,储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理,市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监,市场总监带出一个市场总监晋升公司副总!B)、设计部:1、薪酬组合2、薪酬相关规定(1)试用期1个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。(2)绩效工资考核内容:1、月度最少成交1单(含设计单),2、月度平面方案不低5套,所规定的2点多达到则全额享受绩效工资,完成一点则只享受一半绩效工资。C)、工程部: 1、薪酬组合2、薪酬相关规定(1)试用期2个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第三个月起按以上规定组合进行考核。(2)绩效工资考核:1、月度客户或供货商投诉达一次及以上,2、未经请示而不在工地岗位,若有发现上述违反行为,则当月度不享受绩效工资,若达3次及以上违反行为则公司将作出开除处理。四、工资发放规定1、业务员与设计师的提成放时间及比例。首期款(最低为总造价45%)到帐且在签属施工合同当月公司发放提成部份的70%,剩下30%待最后一笔工程款入帐当月发放。2、月工资、设计师的设计费提成及业绩提成发放时间:每月的10日。3、新录用的设计师或家装顾问拥有行业经验达3年及以上者,录用后经总监及总经理批准可额外享受300元资格收入,拥有行业经验达5年及以上者,录用后经总监及总经理批准可额外享受500元资格收入。(资格确定依据为:日常工作能力(3个月内签单达3单及以上次月起方可享受该收入)或作品效果客户满意度)。4、设计部/营销部所长(总监)股份分红比例与入职时与公司签属的相关《在职股份分红协议》为准。****装饰有限公司2018年7月