文档介绍：宇建恒薪酬、晋升体系一、薪酬版:A)、市场部:1、薪酬组合宇建恒装饰市场部薪资、晋升待遇表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计10W预期20w30W提成备注1试用业务员100010020020015004500750010500%个人提成2-4无任务2业务经理100010040020017004700770010700%2-4个人提成要求有4组客户进店,超过4组100元/一组3高级业务员120010040020019004900790010900%+人才个人提成2-%要求有5组客户进店,超过4组100元/一组,可带徒弟!4储备经理120010020050020022005200820011200%+2-%培养奖可带徒弟5市场部经理120010020050020022005200820011200%人才个人提成2-4+%+%可带徒弟6市场总监150010020050020025005500850011500%人才+个人提成2-%+年底利润5%分红7公司副总180010020050020028005800880011800%年底++个人提成2-48%利润分红8分公司总经理200010020050020030006000900012000%年底2-4++个人提成15%利润分红2、薪酬相关规定指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。()试用期一个月,试用期第一个月1(.(2)绩效考核内容:业务员:当月度约客户到进店量达4组及以上全额享受绩效工资2组及以上享受一半,月度内没有一组客户到公司则不享受绩效工资。有带团队级别以上:团队在月度成交二单及以上。完成一单则只享受一半绩效工资。业务经理两个月完成任务即可晋升高级业务员,高级业务员培养出2个高级业务即可晋升储备经理,储备经理带出一个储备经理即可晋升市场部总经理,市场部经理带出一个市场部总经理即可晋升市场总监,市场总监带出一个市场总监晋升公司副总!B)、设计部:1、薪酬组合宇建恒装饰设计部待遇、晋升表序号岗位底薪满勤通讯补贴绩效工资奖金工资合计提成备注10W预期20w30W1实****设计11001002002001600%个人提成2-4按实际能力进行晋升46007600106003设计师13001002002001800%个人提成2-4按实际能力进行晋升48007800108005高级设计师17001003002002300%个人提成2-4按实际能力进行晋升53008300113008设计部总监19001003002002500%2-4个人提成按实际能力进行晋升55008500115008公司副总18001002005002002800%年底利2-4+个人提成润分红8%按实际能力进行晋升58008800118009分公司总经理20001002005002003000%年底利+个人提成2-4润分红15%按实际能力进行晋升60009000120002、薪酬相关规定(1)试用期1个月(指:自然月)不考核,全额发放薪酬,第二个月起按以上规定组合进行考核。(2)绩效工资考核内容:1、月度最少成交1单(含设计单),2、月度平面方案不低5套,所规定的2点多达到则全额享受绩效工资,完成一点则只享受一半绩效工资。.C)、工程部