文档介绍：考勤管理实施细则07考勤管理实施细则为保证公司正常工作秩序,促进公司员工自觉遵守劳动纪律,建立良好的工作秩序,规范员工作息时间、出勤、请销假、加班、休假等具体事项,根据《员工聘用管理办法》制定本细则。。。;各部门经理负责部门内员工日常出勤的管理和考勤数据的核实。。、统计,对缺勤按规定扣发工资或奖金。、上下班记录、出差审批文件、请假审批文件、加班记录等:,规定工作日的上、下班时间。作息时间发布格式如下:作息时间(周一至周五)上午:8:30上班-12:00下班下午:13:30上班-17:30下班:员工到岗时间晚于规定时间30分钟以内为迟到。:员工离岗时间早于规定时间30分钟以内为早退。:(有下列情形之一者视为旷工);,未续假或续假未经批准而逾期未上班者;,未按时到新工作岗位报到者;(或离开)岗位,且无充分理由办理请假手续者:当日30分钟至60分钟以内未到(或离开)岗位者,按旷工半日处理;当日达到或超过60分钟未到(或离开)岗位者,按旷工一天处理。。,部门经理应在员工未到岗当日填写《员工异常缺勤反馈单》(见附件一)交总经部。《出差审批单》(见附件二)。,须在返回公司时至前台填写《员工工作时间外出办事登记表》(见附件三)。《加班申请单》(见附件四)经分管领导(部门经理是否可以?)批准后交总经部存档,未经批准的加班公司不予认可。,已按时上班但无考勤记录者,须填写《出勤解释单》(见附件五),经部门批准后交总经部存档。,由总经部专人记录考勤。:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等按国家规定执行;:遇事必须提前请假,经批准后方为有效。:病假1天以内(含1天)免附病历证明,病假一天以上需有医院开具的证明;但当月连续请病假一天以上或累计逾两天者必须出具当日就医公立市级以上医院证明(私人医院无效)。连续病假三个月以上病愈复职时,须取得医生允许复职的证明并经公司批准方能复职。:员工请婚假需提供结婚证原件供审批人核查,复印件留存总经部存档;具体假期规定如下:,可享受3天婚假;(男年满25周岁,女年满23周岁),公司增加7天假期(即晚婚十天假期);。:员工的直系亲属包括父母、配偶、子女死亡,可给予不超过3天的假期;:女员工请分娩假需提供“孕产妇体检手册”至总经部办理请假手续,具体假期规定如下:,正常分娩者给予分娩假90天(其中产前假15天);,延长分娩假15天;,延长分娩假15天;(妇女24周岁以上)的初产妇,延长分娩假30天;,延长分娩假30天;:女员工请流产假需提供市级以上医院开具的病历证明至总经部办理请假手续,具体假期规定如下:,给予14天流产假;,给予40天流产假;,给予90天流产假。:配偶生产,给予男员工10天的陪护假。、婚假、丧假、分娩假、流产假、陪护假期间,如遇法定假期或周末双休日的,不再增加休假时间。(见附件六):(含壹天)假期请假流程:《请假单》(见附件七),根据要求提供相应请假依据;;,复核假期期限;《请假单》存档,将不符合规定的《请假单》返还申请人,按规定假类重新核准,并给以其部门经理单项处罚。:《请假单》,根据要求提供相应请假依据;;,复核假期期限,签复核意见返还申请人;;《请假单》存档。(含三天)假期请假流程:《请假单》,根据要求提供相应请假依据;;,复核假期期限,签复核意见返还申请人;;;《请假单》。。考勤记录与员工的月度工资、月度奖金、年度奖金挂钩。,当月累计迟到达3次者,扣发当月奖金,当年累计迟到达20次者,扣发年终奖金。,当月累计早退达2次者,扣发当月奖金,公司内通报批评,当年累计早退达4次者,扣发年终奖金。;,公司内通报批评并扣款200元;,公司予以解除劳动合同。,一经发现,违纪双方即予以罚款300元/次。,一经发现,违纪者即予以罚款300元/次。。(见附件八)(遇节假日顺延)总经部专人根据上月考勤原始报表、各部门填报的《月度出差人员统计表》(见附件九)、《出勤解释单》、《请假单》、《加班申请单》汇总编制考勤记录表;;(见附件十)。员工旷工由总经部根据各部门的《员工异常缺勤反馈单》实施判定,公司无法联系到员工本人超过2天,公司将以挂号信方式送达到岗通知至其劳动合同中的家庭地址,挂号信送达3日内,员工仍未到岗办理相关手续或无法联系,公司将登报公告与该员工解除劳动合同。,原发布的公司相关管理制度如与本细则不符,以本细则为准。附件一:员工异常缺勤反馈单姓名部门岗位异常缺勤状况描述:该员工自年月日时至今未到岗上班,经与其本人联系,结果:部门经理签名:日期:收到部门反馈后,我部门于年月日时与其联系,结果