文档介绍：第一条、目的为加强工业安全教育,减少工伤事故;规范公司工伤管理,确保工伤受理时效的及时、准确、合理、公正,特制定本办法。第二条、依据根据国务院《工伤保险条例》、地方工伤保险条例,结合公司的实际情况,制定木办法。第三条、权责本办法由人力资源部制订,总经理审核,董事长核准后生效执行,修订时亦同。本办法由人力资源部组织实施,相关部门配合执行。本办法最终解释权归属人力资源部,工伤的认定依各单位地工伤认定机构核定为准。自本文件下发之口起,此前下发与本文件范围相同之内容且确冇冲突的依本文件执行。木办法若与各单位地的和关法规和悖,依当地法规为准。第四条、范"★及旗下所属企业之工业安全管理、正式聘用的员工发生工伤事故之处理,均适用本办法。第五条、管理项目工伤范围:有下列情形之一的,认定为工伤:,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;1・4•患符合国家规定职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形;:有下列之一的,,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;、公共利益活动中受到伤害的;,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到单位后旧伤复发的。排除工伤:有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;***的。***身伤害的。工业安全事故防患各单位,营运厂应根据国家法律法规规定及公司要求开展相应安全培训,做好安全防患。各岗位应依作业标准或岗位操作手册,安全作业,减少工伤事故的发生。,确为公司减少风险或损失的将予以奖励;对于不按标准作业,玩忽职守给公司造成损失的,将依规定予以处罚。第六条、内部程序发生工伤及时告知工作屮发生事故受伤后,工伤当事人或事故现场冇关人员需及时告知部门主管,二十四小时内,报告人事、车管专员(驾驶员在工作中发生交通事故受伤)。在上下班途中,受到机动车交通事故受伤的,需立即报警,二十四小时内,报告厂务主管与人事。工伤处理各主管得知员工工作中发生事故受伤后,应立即派车送医院救治,并安排护理人员。,工伤人员复诊时,由公司派车,单位人事随同就医。,发生交通行车事故:由责任人派车或个人自行坐车到医院就医。工作屮发生死亡事故的:主管应当立即报警,并保护好现场;将事故现场拍成照片,并在照片上对事故的重耍部位作出标志,记明数据。无条件拍摄现场照片的,可绘制简明的现场示意图,供调查分析事故时查考。工伤事故报告发生工伤后,2个工作H内,工伤当事人需向人事提交书面事故经过含(事故发生吋间、事故原因、具体经过、本人签名、见证人签名)及请假单;若无法书写的可请他人代理,见证人签名。单位人事收到书面工伤屮请后,需进行工伤事故经过审杳,2个工作口内填写《工伤事故报告》单向相关主管报告。主管审核人事提交《工伤事故报告处理单》、《请假单》,由部门主管、厂务主管、处主管、行