保安岗位绩效考核制度(2篇).doc

文档介绍：保安岗位绩效考核制度(2篇)范文(一)保安岗位:一、卫生要求和处事能力考评标准:(如鱼池、大门口、门牌等)发现有垃圾、积水、积物、,超过8小时未能改扣1/次。(如发现不按规定摆放物品,乱扔垃圾,随地吐痰等不文明行为),。,;物品用具以旧换新,;如发现物品掉失,找不到责任人扣当班人员扣1分/次。、用具完好无缺无损无尘,如发现损坏或缺少及时上报找出责任人,。(如外来车辆损坏公司财物、员工坐阳台、爬窗户、偷东西等一切违规行为),。,擅自放外来人员、员工(工伤除外)。(如穿拖鞋、背心等),醉汉、精神病患等人员进入厂区,。、听音乐、聊天,如发现违者扣1分/次。二、工作态度纪律及考评标准:,有人查询时要站立起来回答,不得漫骂、扰乱同事和领导,。,共同完成工作,如有发现愉懒,斤斤计较者、。,发现被动者或被主管及员工投诉者扣1分/次。,顶撞领导者,带有个人情绪工作装模装样者扣1分/次。、发现问题未能及时到位(如未经登记、同意,带外来人员进入厂区;红外红异响乱报;员工爬窗等)扣1分/次。(宣传栏范围、正门口等阻塞通道)不准停车,如发现或收到投诉扣1分/次。三、工作质量要求及考评标准:、人员都要经过登记、检查、通知确认允许后方能放行,如发现未经同意允许、。,。,带出物品检查情况,。、公文报刊的收发登记工作并及时处理,当班必须清理完所有信件报刊才能交班,。、停放登记记录,。,发现问题及时整改和汇报,。,及时向领导汇报特殊情况,出现问题未能及时汇报扣1分/次。,并做好记录及时汇报,。(消防器材、灯管、水龙头、饮水机等),发现问题及时汇报,。、公司车辆安全,不能让陌生人员靠近,发现异常及时作反应,并向领导汇报,。,由值班人员负责,。《来访登记表》记录并通知被访人确认允许后才能放入,发现,。《交接登记表》记录并交班旱清点保安公用