文档介绍：中文摘要:.’本文采用实证研究方法深入分析了知识型员工的职业发展期望、心理资本、及其两者的关系。研究的主要结论有:嘀频闹J缎驮惫ぶ耙捣⒄蛊谕示砉灿个项目,由职业成就、经济安全、社会认同、机会空间四个维度构成,问卷经检验具有良好的信效度,可以作为研究使用。幼芴迳峡矗J缎驮惫ぶ耙捣⒄蛊望总分以及各维度均位于中等偏上水平,与理论中间值的差异均达到统计学上的显著水平。J缎驮惫さ闹耙捣⒄蛊谕芊衷谠惫ば员鹕洗嬖谙灾圆钜欤在经济安全上的职业发展期望明显高于男性;不同年龄的知识型员工在社会认同和机会空间两个维度上存在极其显著性差异,.岁的员工在社会认同上的职业发展期望高于岁以下的员工,岁以下的员工对机会空间上的职业期望显著高于以上的员工;受教育程度不同的知识型员工在职业成就期望上存在显著性差异,研究生在职业成就上的职业发展期望高于本科生,而在其他维度上不存在差异;不同婚姻状况的知识型员工在职业成就、机会空间这两个维度上存在显著性差异,未婚员工非常显著高于已婚员工,在社会认同维度上,已婚员工对社会认同的期望显著高于未婚者;不同工作时间的知识型员工在职业发展期望的社会认同和机会空间维度上存在显著性差异,工作到年的员工在社会认同上的期望显著高于工作到甑脑惫ぃぷ鞑宦年和年的员工在机会空间上的期望非常显著高于工作年以上的员工,工作甑脑惫ぴ诨峥占渖系钠谕灾哂诠ぷ魇间为到年的员工;中高级管理人员在社会认同的期望上非常显著高于初级基础性员工,而在职业成就、经济安全以及机会空间维度上的期望不存在显著性差异;销售类员工在机会空间上的发展期望显著高于技术科研类员工。谧芴逅缴希知识型员工的心理资本及其各维度均位于中等偏上水平,性别、年龄、教育程度、婚姻状况、工作时间和工作类别对知识型员工心理资本的影响均未达到显著性差异水平,但在职位级别上存在显著性差异,中高级管理人员在自信和希望维度上显著高于初级基础性员工。J缎驮惫さ闹耙捣⒄蛊谕胄睦碜时鞠灾喙兀职业发展期望在心理资本总分及自信、希望、韧性、乐观四个维度上均存在显著性差异。睦碜时鞠碌淖孕乓蜃邮侵J缎驮惫ぶ耙捣⒄蛊谕挠行гげ庖蛩兀识型员工的自信程度可以正向预测其在职业生涯发展上的期望。■关键词:知识型员工;职业发展期望;心理资本畛『#。产。●町
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中文文摘随着知识经济时代的到来,知识型员工成为就业市场上的中坚力量。由于职场竞争压力的日益增大,知识型员工的心理问题引起了心理学家们的关注。从研究内容上看,现有的研究主要集中在大学生的职业期望,缺乏从在职员工、有一定职场经验人士的角度探讨其职业期望,特别是由发展的视野出发,来探讨个体整个职业生涯规划的目标和期许。因此,本研究试图从在职知识型员工出发,了解他们对职业发展的期望,并探究其与心理资本的关系,一方面希望能丰富和深化关于职业期望这一领域的研究,另一方面希望可以为知识型员工职业发展期望提供科学的理论依据,提高员工的心理资本水平,让其得到更好的发展。在第一章,即“文献综述与问题提出’’部分,本文用文献研究方法对已有的理论和研究进行了回顾和梳理,并提出了本研究的问题和研究假设。首先,我们对知识型员工的职业发展期望研究现状进行了论述,介绍了知识型员工的概念、职业发展、职业期望的研究现状及意义。其次,回顾碜时镜母拍罴跋喙匮芯俊T谖献研究的基础上,我们进一步提出了本研究的意义及研究假设。在第二章,即“知识型员工职业发展期望问卷的编制糠郑颐窃谖南准焖和理论研究的基础上,提出了本研究的理论构想,编制出一份信效度良好的“知识型员工职业发展期望问卷”。首先,我们进行了大量的文献检索和理论研究,查阅并参考国内外有关职业期望评定方面的资料,初步确定出本问卷的整体框架和部分具体题项;然后,通过访谈法,了解知识型员工对职业发展期望的概念、标准及其成分的认识和理解。根据调查结果,同时参考现有的量表,编制出“知识型员工职业发展期望问卷’’,进行预测,并根据预测所得到的数据进行问卷结构的项目分析、探索性因素分析、验证性因素分析和信效度分析。本部分研究结果主要可以归结为耙捣⒄蛊谕煞治V耙党删汀⒕冒踩ā⑸缁崛贤突峥占渌个维度。吨J缎驮惫ぶ耙捣⒄蛊谕示怼肪哂薪虾玫男判Ф龋梢宰魑=步研究的工具。在第三章,即“知识型员工职业发展期望特点及其相关因素研究”部分,我们对知识型员工职业发展期望的现状、心理资本的现状、人口学变量在职业发展期望和心理资本上的差异及两者相关与回归进行了统计分析和讨论。在第四章,即“研究的建议、局限及展望糠郑菅芯拷峁攵匀绾翁岣咧以下两点:
识型员工的心理资本以满足