文档介绍：人力资源:总结为一句话就是:资源的优化配置及最大限度的发挥人力资本。Humanresources:inawords:、整合、保持激励、控制调整和开发的过程。良好的人力资源储备对于一家企业是很重要的,一个好的HR在企业决策性改革或者遇到困难时举荐的人才往往是一家企业出现转机的最好证明。Humanresourcemanagementisahumanresourceacquisition,integration,,agoodHRincorporatedecision-makingreform,,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现,这都有赖于人力资源的管理。现代管理理论认为,对人的管理是现代企业管理的核心。现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面:anization,onlytoobtainusefultalent,andreasonableuseofpersonnel,scientificandmanagementpersonnel,anizationalgoalstoachieveandrealizationofpersonalvalue,,atleastreflectedinthefollowingaspects:有利于促进生产经营的顺利进行。企业拥有三大资源,即人力资源管理论文、物质资源和财力资源,而物质资源和财力资源的利用是通过与人力资源的结合实现的,只有通过合理组织劳动力,不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源,使它们在生产经营过程中最大限度地发挥其作用,形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。Hasthreeresources,namely,humanresourcemanagement,materialandfinancialresources,binationofhumanresources,anizationoflabor,continuedcoordinationbetweenlaborandlabortherelationshipbetweenthedataandtheobj