文档介绍：劳动合同立法的宗旨、背景及主要制度鼷读《劳动舍同法》静剥去学噼舍编者按:《中华人民共和国劳动合同法》已经由十届全国人大常委第二十八次会议审议通过,《劳动合同法》贯彻实施工作部署要求,劳动科学研究所,中国劳动法学研究会,《中国劳动》杂志组织专家探讨热点问题,发表相关文章,推动《劳动合同法》,本刊开设专栏——《解读(劳动合同法)》,组织专家分若干个专题对《劳动合同法》进行权威的,全面的,实用的解读,为读者理解《劳动合同法》,专题由劳动科学研究所研究员,中国劳动法学研究会秘书长王文珍策划,,发表看法,我们将在本栏目选登,》第1条规定:"为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法."根据这条规定,(《劳动合同法》的立法宗旨包括四项:一是完善劳动合同制度,二是明确劳动合同双方的权利义务,三是保护劳动者的合法权益,,完善劳动合同制度在某种意义上可以说是达到目的的手段,途径.(《劳动合同法》确实针对20多年来劳动合同制度中存在的问题,作出了完善劳动合同制度的规定,,这一句话是在全国人大第四次审议稿中才增加的内容,,是因为在全国人大常委审议中,——16IcHINALAB0R翻芮立新有的委员提出本法应该保护劳动合同双方当事人的合法权益,;经过反复协商,持这两种不同意见的人都能接受将"明确劳动合同双方当事人的权利和义务",,这里所说的劳动合同双方当事人的权利和义务不是劳动合同上的权利和义务,,在用人单位这一方,(《劳动合同法》中规定了用人单位依法单方解除劳动合同的权利,用人单位在某些情况下依法约定劳动者的违约责任的权利,订立合同时用人单位的告知义务,在某些情况下用人单位依法向劳动者支付经济补偿金的义务,等等;在劳动者这一方,(《劳动合同法》规定了劳动者依法单方解除劳动合同的权利,依法获得经济补偿金的权利,在订立劳动合同时劳动者如实说明与劳动合同直接相关的基本情况的义务,劳动者全面履行劳动合同的义务,(《劳动合同法》的这一立法宗旨是与我国(《劳动法》的宗旨一脉相承的.(《劳动法》开宗明义地规定,制定劳动法的宗旨是"保护劳动者的合法权益,调整劳动关系","促进经济发展和社会进步".(《劳动合同法》将保护劳动者合法权益作为立法宗旨,,,(《全国人大常委会执法检查组关于检查(中华人民共和国劳动法>实施情况的报告》明确指出:"尊重劳动,保护劳动者,解放和发展社会生产力,是我国社会主义现代化建设的根本要求,,是贯彻党的十六届五中全会精神,落实科学发展观,,重要的是要以劳动者为本;社会和谐,重要的是劳动关系的和谐."也正是在这次全国人大常委会上,对((劳动合同法(草案),可以说,最高立法机关从劳动合同立法工作一开始就明确了((,用人单位与劳动者一方面有共同的利益,另一方面又因各自追求利润和劳动权益而处于不同的立场,有不同的利益需求,是一对既统一又对立的矛盾共同体.((劳动合同法在确定用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益,以维持双方之间力量与利益的平衡,从而促进劳动关系和谐稳定,,在((全国人大常委会执法检查组关于检查<中华人民共和国劳动法>实施情况的报告中,反复强调了要切实维护劳动者的合法权益,