文档介绍：工作分析问卷注:本调查问卷由任职人填写,填写后交上级主管签署意见后,报人事处审核备案。姓名性别年龄部门冈位职称学历专业直接上级直接下级所在部门意见人事处意见答题须知:K请您按照工作职位的实际要求答题,请不要以任何个人的因素来衡量;2、选择题类,请于选定项字母或□前打7。1、 本职位所需教育程度:A初中(含)以下B高中职技C大专D本科E研究生以上2、 本职位所需外语语种 ,外语程度要求:A不须B书面通C书面及口语略通D精通3、 本职位所需汉语表达能力:A不限B普通话口头能力强C书面及口头强D极强的文字功底4、 本职位所需户籍所在地:A本地户口 B不限5、 本职位所需其专业的工作经验:A6个刀以下B6个刀一2年C2年一5年D5年以上6、 本职位应用哪种设备 ,设备、工具、仪器需要的应用能力:A搬运B操作 C操作及维修 D软硕件设计7、 本职位对设备、工具、仪器的责任:A不易损失 B有时损失需一般防范C容易损失需密切防范 D难免损失需严加防范8、 本职位对材料、在制品、成本的责任:A不易损坏 B有时损坏需一般防范C容易损坏需密切防范 D难免损坏需严加防范9、 本职位直接督导范围(人数):A0B1-4 C5-10D11-20E21人以上10、职位间接督导范围(人数):A0B1-20 C20-10D101-300E301人以上11、本职位管理工作中的责任及能达到的程度(一般员工可不答此题):A要负责分派工作,按规定检查工作成果,达成目标B耍能很快熟悉新接受的工作,排定计划C要能解决工作中的矛盾,不同部门的活动,达成目标D要能有效分配组织资源,做出最佳激励政策,确保员工与公司的最大利益12、 本工作所需的行政专业能力:A例行性、重复性工作。B例行性工作,偶尔需要个案处理。C需要依经验改进新技巧解决复杂问题。D需耍调查分析研究解决问题。13、 本工作的责任:A按上级指示工作,上级对结果负责。B根据计划进度,安排口己工作,根据内部原则工作。C安排计划,分析结果决策可能与上级协商。D有下属单位,需耍制定公司目标和政策。14、 本T作职能对公司的影响范围:A例行性工作,如果出错容易发现,错误对公司基本无影响。B有限范围内协调工作,错误不易发现,错误对公司有些损害。C职责对公司单位功能及本部门任务完成有一定的影响力。D负责一个部门以上功能,本部门最高主管不在时,负责本单位。15、 本工作所需的人际关系能力:A普通技巧 B良好技巧 C高度技巧16、 所需体力及感官能力:A不限B体力强C敏捷而有力D身体素质强且五官感知力强17、 所需资料处理能力:C依据常规做相关的技术性改进D需调研分析、评估与创新18、所需领导力:A无需B一般C较强D极强19、所需计划力:A无需B一般C较强D极强20、所需创新力:A无需B一般C较强D极强21、所需掌握事物能力:A不需B经过长时间可掌握C很快能掌握D一接