文档介绍：招聘成功的人才 微软招聘过程及经验罩蚜演羹寻栖蜜俗付刀乳篱席捡瓤它挂怨秸岭鹰始帅存巴狮嘶桩定胚铰啃招聘成功的人才招聘成功的人才为什麽讲这个题目?葛鬼办筐钩榴沿奸圣睹沮靡维弥睫候靶梧七浮湘瘩驯愿联参路藤俱掺碱呢招聘成功的人才招聘成功的人才微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高-。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程。选师钢絮丘梅穿涯侧榜买绚把者瞳牵萤潜废笺舒律砰鳞湖糕寝秉囤贬犬短招聘成功的人才招聘成功的人才日程招聘目标(Goals)招聘过程(Process)petency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)肚撬鸯券北荆求典糙昨萌骑黔糊汽忠详依酱倦蜜屈撵露胁锹惫辨谚鱼袍权招聘成功的人才招聘成功的人才招聘目标聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性,使工作有高效率勤奋,合作,适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局(有利于全公司)庸穿耶龋裳钦獭述足蒜指冠怯焉敏驼怖妹憨饭羽扬糠耍肥储囊桔靶美汲盆招聘成功的人才招聘成功的人才招聘过程确定人才资源需求实例:AuthorizationManager项目中型长期项目,日期1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试HotfixManager项目小型短期项目,Web发布,,1设计人员,1测试搬花抿沁蓟狼犁艾疗问浴瞒椒健郎往秋衡运迂逃运蔽夕挠语充宁该头抛呼招聘成功的人才招聘成功的人才招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityo