文档介绍：工伤劳动争议仲裁申请书为大家整理了工伤劳动争议仲裁申请书案由:工伤待遇争议申请人:xxx。性别:男。年龄:26。工作单位:x药业集团公司。用工性质:聘任制。住址:北京市XX区XX路。电话:xxxxo邮编:100000被申请人:xx药业集团公司。法定代表人::XXX。性别:男。年龄:26o职务:总经理。地址:北京市tt区tt路。电话:xxxxxxo邮编:100001劳动仲裁请求事项:1>;2、 请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资()及其25%;3、 请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;4、 请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;5、 请求裁决被申请人支付申请人交通费2272元;6、 请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;7、 :申诉人于2003年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。2003年8月1日至14日在北医三院住院治疗,2003年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤,2003年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤,(见医疗保险手册及有关的医药****)。《工伤保险条例》第十七条明确规定,”用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担•”o申请人工伤治疗期间,(税后)>,(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后,被申请人迟迟不予补发,拖欠申请人工资至今。根据《XX市工资支付规定》的有关规定,被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资”。按照《工伤保险条例》第六十一条的规定,申请人受伤前的平均工资为3907,,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,《xx市实施办法》第十三条规定:”用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,,,工伤保险基金不予补支.”因此,,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖某的书面证实).其中,从8月6日至9月中旬的一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).《工伤保险条例》第三十一条的规定,”生活不能自理的工伤职工