文档介绍：2013年湖南公务员考试面试名单
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2012年湖南省公务员考试面试备考全指导
2012年湖南公务员考试笔试成绩已经可以查询了,面试名单也会陆续公布,考生要时刻关注湖南人事考试网和相关网站了,在此,中公教育将湖南的面试基本情况在此做总结,帮助考生顺利备考面试。
一、面试基本情况:
面试形式:省直机关及其他地市主要采取普通结构化面试的形式,很多地市单独命题。湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化。
面试题量:2008年以来结构化面试大多题目数量为三道题。多数每半天一套题。
二、题型特点分析:

题型特点:
中公教育专家经过分析发现,湖南省省直机关和地市公务员面试考试的主要形式是普通结构化。
从考查题型上来看,综合分析、组织管理、情境应变、人际关系是考察重点题型,自我认知以及言语理解与表达相对考察较少。
2011年题型特点分析:
综合分析题的内容考查以哲理类类居多,表现为名言警句和观点类的考察;也考察了少部分的社会现象类的综合分析题,一般以文字形式考察,也有漫画形式,热点事件一般发生于3~4个月前,有省内也有省外。哲理类如:“老子曰:天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。你怎么理解?”热点类如:“山西交警毛丽在半年时间里给领导的车开了138张罚单,对此有网友说她是恒山山脚下最美丽的女交警,也有网友说她“脑袋有毛病”,对此你怎么看? ”
组织管理题有些题目是结合社会热点来进行命题、有些提出了额外的条件和要求。如““限塑令”开展3年以来取得一些成果,但也存在一些问题。现让你对本地区限塑令展开一项调查,你如何开展。”“你们单位搞节能,然后要你负责调研,同时制定节能环保措施,你怎么做好这项工作。”
情境应变题在多为非典型的状况,主要是考察给你一个具体工作,如何完成。例如:“领导让你负责单位上的考勤,但是少数工作人员经常会迟到早退,你怎么处理?”
人际关系题一题既考查与领导处理关系,也考察与同事的关系。例如:“一个单位作风懒散,积极性不高,单位领导让小赵完成工作但效果不佳,并批评了他,以致同事孤立了他,现在领导又交给小赵一份工作,但是要得到其他同事的帮助才能完成,如果你是小赵,你该怎么办?”
言语表达题型的考查出现较少,是以哲理故事命题演讲形式出现。例如:“一个老人在车上一不小心把一只鞋子弄丢了,他随即把另一只鞋也甩了,旁人觉得非常可惜,问他为什么,他说:这只鞋子对我来说,反正没用了,对他人来说,捡到后可能还有用。针对这个小故事发表一个演讲。”
自我认知题型在11年没有进行考查。
2010年题型特点分析:
地区特点:
湖南工商系统和交警总队、益阳市、邵阳市下设区县出现了材料结构化,其余部门均为普通结构化面试。长沙和岳阳两市的考试题目中,综合分析占绝大多数的比例。
题型特点:
综合分析题型在内容上主要以热点与哲理为主,省直多考热点类,地市中哲理类与热点规模不相上下,而哲理类题目中多以名言警句的形式出现。热点内容既有05年的老热点,也有11年考前