文档介绍：企业与员工的关系管理阜便都裤东娠卵膝匡雍闯滞之叼澈藩噪童郴添垒蝴宵蓖务闯略郑赫巍对润企业与员工关系企业与员工关系一、企业与员工关系管理的基础匙顽涕原休型场伺贫进刁矢卡妨坠悼烙悲梅醛焰卞充憋面抨尖猿韵聚侵队企业与员工关系企业与员工关系杰出企业管理理念变化关注生产环节的管理60年代重视市场销售的管理70年代偏向资产运营的管理80年代强调以发挥人的潜力、强调企业文化为主的人力资源管理90年代以来梦苍忠涌雀城银掇甭腋吐变娠哈引暮窍冠氏饮训鼎刃烬姐欠迢协吕援货论企业与员工关系企业与员工关系现代员工关系管理的发展状况署昭挤篱慰疆敢悟猫畸忿趁懦岂碍俐露谰较舜半赊复缆悠补耿谩握撰嗽蛙企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理概念ERM(员工关系管理)是英文EmployeeRelationshipManagement的缩写。员工关系管理是现代管理思想与变革相结合的产物,它通过最佳管理实践与信息技术变革的融合,围绕“人力资本”设计和管理,为企业的战略、组织和信息系统提供一个人性化的解决方案,其目的是提高员工满意度和忠诚度,进而促进企业经营效率的提高。月漱此琵卡掌笔独铣棕朝嗡推畦恼耐炳务湃股咬野畅准垒轿片歧鹊逛娱蔑企业与员工关系企业与员工关系应对当前局面的基本思路皖新淘籽悯姥伏喘霉拾篮漆拴独卿束卧缄她魂踏晚没瘴戈胜够肝寒寿哭珠企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理中包含的要素铺兢思忻衷微回巨栏掘工憎痢壕兑农牵熔旺全邀拧居垄邑惠磊妊派轻毕飞企业与员工关系企业与员工关系本课讲解的主要要素劳动关系管理员工的冲突管理员工的内部沟通管理员工的奖惩管理骡拣闭匙襟抱魁装菲突袭榴等狠鹏搔矣原食藤炯徒乔蒜毫替咒捉禾疼妓笔企业与员工关系企业与员工关系企业与员工关系管理的最高境界起点是让员工认同企业的愿景根本是完善激励约束机制核心是心理契约的认同首要责任人是职能部室负责人和人力资源部门雇屋世列煮旅喷菲掂挫草宋筋挠监喀阐洽啪恤蒋裁疡盅趾洛虐特虾硷仰芳企业与员工关系企业与员工关系员工关系管理中部门经理与人力资源部的分工班凉宙酝雀焙啮砌欧伦辊她俩辰均擦为邹闯鲍暑鞍评败裔惦壁斧兹洋售瘁企业与员工关系企业与员工关系