文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
制度变迁视角下我国劳企关系模式研究
姓名:詹婧
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:朱必祥
20050601
摘要劳企关系是重要的社会经济关系,事关企业和劳动者等多方主体的切身利益和社会的和谐与发展,因而劳企关系问题一直是国外经济学和社会学研究的重点,也是各国政府关注的焦点。中国目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,经过二十多年的改革和发展,我国的劳企关系发生了深刻而巨大的变化,也面临前所未有的冲击和考验。中国的劳企关系问题已经成为社会的焦点问题,何去何从不能不令人关注。本课题的选择正是基于这一背景。本文从制度经济学的视角来观察研究中国劳企关系的历史变迁,力图为建立和谐有效的劳企关系模式提供理论思考。文章首先对制度变迁分析方法及基本原理进行了介绍,并界定了劳企关系概念。接下来,在对我国经济体制改革历程简要回顾之后,重点介绍了计划经济时代和转型期我国各类企业劳企关系的特征以及存在的问题和原因,指出在未来完善的市场经济条件下,我国劳企关系制度必然会发生更深刻的变革。之后,文章运用制度变迁分析方法研究劳企关系目标模式的选择问题,认为选择符合我国国情的劳企关系目标模式要考虑文化背景、经济体制、政治体制等制度因素的影响:同时要遵循历史沿袭、最适当时机和择优等基本原则。在得出劳企关系目标模式的选择依据后,文章着力研究了劳企关系目标模式的基本特征以及基于我国劳企关系目标模式的制度需求。最后,文章对劳企关系制度变迁中的制度缺失问题进行了分析,并论述了为实现劳企关系目标模式所应提供的制度供给,以及如何防范制度变迁中的消极路径依赖问题。关键词:劳企关系劳企关系模式制度变迁转型经济南京理工大学硕士学位论文制度变迁视角下我国劳企关系模式研究
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益亟虚盘埘年鹿θ声明Ⅻ月船日学位论文使用授权声明本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的全部或部分内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。
髀满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会;而劳企关系的良性运转正是实现和谐本课题研究的理论价值与实践意义改革风起云涌,浪潮动地而来,市场化进程的加快使中国的劳动者拥有了前所未有的选择权利以及尽管速度缓慢,但确在逐步提高的地位,但同时也感受到了沉甸甸的就业和生存的压力。普遍存在的事实也在时刻提醒我们,劳动者与资本所有者的矛盾依然存在,而且在社会经济体制逐渐转型的过程中日益凸现。以企业为主体的社会经济组织越来越趋向于单体生存,压低包括劳动者收入、福利和劳动保护在内的每一分成本,就意味着资本所有者的口袋里多一份金钱的重量。年末,广州、深圳、北京等地发生了多起民工为了讨回施工单位拖欠的工钱以死相拼的事件,社会影响面极广;而根据最高人民法院披露的统计数字显示,全国法院审理的劳动纠纷案件正在以每年超过%的惊人速度增长,种种现象和数据折射出解决劳企矛盾的紧迫性。尽管在新闻媒体连续追踪报道的促动下,每一起公开曝光的资本所有者侵犯劳动者权益的事件都得到了不同程度的处理,但是,舆论的力量是有限的也是短暂的,资本所有者的骄横依然如故,劳动者更多地选择了忍耐。忍耐,否则失去劳动的机会,如此简单,却又如此脆弱。鉴于此我们认为,劳企关系问题值得研究者和政策制定者长期关注,维护劳权的步伐一刻都不能停止。在这样的背景下,本课题决定对劳企关系内涵、劳企关系的变革以及劳企关系模式等问题进行更深入的分析。我们认为,研究劳企关系模式问题具有显著的实践意义。首先是因为劳企关系在社会中的重要性和特殊性。劳企关系能否保持健康和谐直接关系到社会的稳定。党的十六大在阐述全面建设小康社会的宏伟目标时,把社会更加和谐作为我们党要为之奋斗的一个重要目标明确提出来,党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务,并明确了构建社会主义和谐社会的主要内容:我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充社会目标的重要环节。劳企关系是社会关系的关键因素,它几乎涉及社会中的每一个个体;同时,劳企关系不仅是劳动者个人与用人单位的关系,它往往表现为劳动者群体或团体与用人单位之问的关系,涉及范围非常广。特别是在发生集体劳动争议的情况