文档介绍：硕士学位论文首都经济贸易大学论文题目:北京市中小企业劳动关系评价指标体系构建及应用月斓沈斌指导教师:墨堑整撞者专学作完成日期:系业号院:
日期:址年』月五日储躲渔撼师弥踅堑隰逝年』月超日独创性声明关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规本人郑重声明:今所呈交的《北京市中小企业劳动关系评价指标体系构建及应用》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑作者签名:
摘要目前,在我国中小型企业劳动关系领域暴露出的问题相当严重,震惊全国的“富士康连跳录⑷禾謇投槭录斜ⅲ⒘舜蠹叶运接>锰乇鹗侵行∑业劳动关系管理问题的关注。私营经济在总量做大的同时,并没有很好地解决今后的可持续发展问题,许多非常严峻的问题正在逐渐暴露出来。如何引导中小企业规范健全企业劳动关系管理,构建企业和谐劳动关系,当务之急是给出和谐劳动关系的评价标准,一套能科学准确、可操作性强的企业劳动关系评价指标体系。本论文以桑德沃劳动关系模型为理论基础,应用科学的综合评价方法,提出了一套科学可行的劳动关系评价体系,并应用于检测北京市中小企业劳动关系现状,探索出存在的焦点问题,并提出了相应建议。本论文应用了规范分析与实证分析相结合的研究方法,规范分析解决中小企业和谐劳动关系的框架和标准建立问题。实证分析是通过调查和数据分析深入了解北京市中小企业劳动关系的现状、存在的问题以及对中小企业和谐劳动关系评价指标的科学性和适用性进行验证。对北京市中小企业劳动关系评价的实证研究,将为我国劳动立法及政策制定提供现实数据依据,也可为企业劳动关系状况进行全面的“体检”。应用中小企业劳动关系评价指标体系,可以设计出一套关于中小企业劳动关系问题实施预防、调节和控制的预警机制,为北京市中小企业劳动关系和谐发展提供理论依据和实践指导。关键词:中小企业、劳动关系、指标评价、层次分析法、模糊评价法
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,企业劳动争议数量和涉及人数不断上升,近年来,席卷全球的金融危机成为我国劳动关系问题集中爆发的另一个外部诱因,对我国经济社会发展产生了严重的影响:其表现为一些企业因外贸订单骤减,出现库存积压、资金周转紧张等局面,导致出现赖账、毁约和拖欠工人工资、携款潜逃等现象。因此降薪、拖欠工资、无薪休假、裁员等成为了许多企业转嫁风险危机的无奈之举。这些侵犯劳动者权益来压低劳动成本的行为虽然能使企业暂时将经营风险转嫁给劳动者承担,然而却使得劳动纠纷案件井喷,引发了更多的劳资矛盾和冲突,对正处于劳资冲突高发期的我国劳动关系而言,这无疑是雪上加霜。年中国劳动争议