文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
基于雇员认知的劳动关系研究
姓名:马慧琼
申请学位级别:硕士
专业:劳动经济学
指导教师:王守志
20050301
论文提要劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的一种社会经济关系,它体现为雇员与雇主间的合作、冲突或力量对比。在这些客观表象的背后是以人的认知为基础的对于劳动关系的感受、理解和评价。鉴于以往研究从雇员角度出发的分析较少,本论文就以雇员的认知为基础,通过调查研究的方法分析劳动关系。并在此基础上讨论了四个问题:雇员在劳动关系中的角色定位、雇员对管理的认可、雇员对工会地位的评价以及劳动关系理性回归。最后,对基于雇员认知的劳动关系理论做了初步研究,分别在理论假设、劳动关系冲突的根源和冲突解决的手段三个方面提出了自己的见解。关键词:劳动关系雇员认知冲突
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日期:生年三月业习д咔┟盒泅宋恋际η┟左皇霉日期:塑蔓年』月—翌日关于论文使用授权的说明独创性声明墨慧丞本人郑重声明:今所呈交的篡寸雇定认知的芳醚幸文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢静地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阕或网络索弓谎?梢怨ú悸畚牡娜ú炕虿糠帜谌荩梢圆扇∮坝缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑作者签名:》论
基于雇员认知的劳动关系研究一、导论研究目标和选题意义匚闹谢靖拍詈脱芯糠段У慕缍是社会生产两大基本要素——劳动力和生产资料相结合并具体运行的社会经济劳动关系是社会生产和生活中处于核心位置的综合性概念。从宏观上讲,它关系,也是反映社会生产力发展水平和社会福利状况的重要因素:从微观角度看,它反映着企业雇主或管理方与雇员及其群体之间的关系,它不但影响着企业的生产效率、劳动力成本、生产质量乃至生存和发展等问题,它更影响并决定着员工的工作质量、管理认同度、企业忠诚度、社会安全感等一系列与雇员生存和发展切身相关的问题。因此,对劳动关系的研究尤其是从雇员的角度来分析这一关系是社会经济分析中必要和基本的工作。劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系,它作为一种社会经济关系,体现为雇员与雇主或管理方两个主要关系主体间的合作、冲突或力量对比。而在这些客观表象的背后是以人的认知为基础的对于劳动关系的感受、理解、评价和由此引发的企业与雇员之间的关系模式及管理体系。所以,本论文试图通过调查研究的方法从非常具体和细化的角度真实反映基于雇员认知的中国劳动关系的现状和市场经济发展过程中劳动关系的演变,并在此基础上引发了关于雇员在劳动关系中的角色定位、雇员对管理的认可、雇员评价工会的地位以及劳动关系理性回归等问题的思考,从而对基于雇员认知的劳动关系进行一些尝试性的理论探讨。从而从一个新的角度,即雇员的角度分析劳动关系,为与此相关联的管理实践研究提供信息平台。本文主要研究基于雇员认知的劳动关系,因此在定义劳动关系时,就偏重强调雇员和雇主这两个关系主体,而较少涉及政府作为劳动关系中第三方的相关内容及作用。另外,本文所研究的劳动关系是要被雇员所认知并被企业所管理的,所以赋予它的定义必须具体可描述。所以笔者选取了如下定义:劳动关系是指雇主或管理方与雇员个人及团体之间在雇佣过程中产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它涉及劳动地位、劳动意义、劳动报首都经济贸易大学硕士学位论文
论文的逻辑思路和研究方法酬、考核奖励、保障福利等方面的内容,从而使劳动关系形成了一个复杂的经济与社会问题。关于题目中“认知”的含义,从心理学的角度看,认知是人们用他们从环境中选择并组织的信息以使其认识的世界具有价值和意义的心理过程。认知过程的两个主要组成部分是选择与组合。人们利用认知选择,将不太重要的信息过滤掉,从而集中注意更为重要的环境线索。人们通过对外部环境刺激的观察,进而进行认知选择和组织,并在此基础上解释和做出相应的反应。环境中的外因与认知者的内因都会影响认知的选择,而认知者和被认知者的特点以及产生认知的情境作用都会影响到人的认知,并在认知过程中产生各种各样的偏见。在本文中,基于雇员认知的劳动关系就是指雇员在被雇佣和劳动实践中,依据自身的知识经验来认识他们与雇主之间发生的一系列社会经济关系,对相关的信息进行选择和组合,从而感受、理解和评价这种关系并对他们心目中的劳动关系作出基本的价值判断,继而对雇主或管理方的行为做出反应。本文是从雇员的角度研究劳动关系,研究内容力求具体细腻,因此研究的范围和视角都更加微观化,