文档介绍：、专业研究生姓名导师姓名及专业技术职务】年分类号密级编号
作者签名:丝年旦月堕日日期:盟年旦月堕日原创性声明学位论文版权使用授权书工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和敏谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科并通过网络向社会公众提供信息服务。本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。日期:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,
摘要经典契约理论一直以完全自利假设为前提来设计激励机制,但随有限理性等现实心理纳入模型分析中。在此基础上,把公平偏好纳入好下的努力决策。最后,针对已有模型中关于公平偏好对计件契约效弈实验中,劳动者的表现同样符合公平偏好理论的预测。着行为经济学的兴起,人们开始质疑这一假设前提,认为应当把人的契约设计中的研究日益增加。本文以计件劳动者为研究对象,用问卷及实验的方法对该群体公平偏好的存在性、公平偏好对其努力决策的影响以及对计件契约效率的影响进行了研究分析,试图为计件劳动者的激励机制设计提供一定的实践依据。本文首先使用问卷调奁法对计件劳动者公平偏好的存在性进行研究。接着,采用参照点不同的两类情境问卷研究了计件劳动者公平偏率影响的几点结论进行了实验检验。本文的主要结论如下:通过揭示公平偏好的问卷调查得出,计件劳动者对公平程度的感知与其努力决策水平正相关;大多数劳动者除了关心自己的工资,也关心同事和委托人的工资,尤其是前者;在博通过探索公平偏好对计件劳动者努力决策影响的情境问卷得出,与行业平均工资水平以及与委托人收益的差距都会对劳动者的努力决策产生一定影响,而且其努力程度的变化体现出了公平偏好的参照依赖特征及敏感性递减特征。通过公平偏好对计件契约效率影响的某些结论的实验检验得出,在虚拟工作情境下被试者表现出的努力决策能体现出个体对委托人收益的关注,且公平偏好程度越大,最优计件契约的产出分享比例越大,委托人期望收益越小。而在真实工作情境下,这些结论就变得不那么显著。关键词公平偏好,计件契约,参照依赖,敏感性递减,激励效率
,瓸琾’.—瑄瑃痙猰猺..甃琽篢痩—;琤痠,;’痜痚,痚·.疭
’篺痳猺,—’疭.,.瑆..琾.,一
目录研究背景和选题意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...√庖庖濉相关研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.组织公平理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...狡ê玫拇嬖谛浴公平偏好的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...狡êê⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.畚难芯糠椒ā第二章计件劳动者公平偏好的揭示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯计件劳动者公平偏好揭示问卷的研究目的与总体构思⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~问卷的设计与发放实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒎攀凳问卷的效度、信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...┺氖笛榉治觥第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文的结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯问卷数据的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⑺斯ぷ史矫娣治觥.
第三章公平偏好对计件劳动者努力决策的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公平偏好的特征分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...狡êê玫拿舾行缘菁跆卣鳌公平偏好对努力决策影响的问卷调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⒎攀凳问卷数据的统计分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论模