文档介绍：构建和谐劳动关系研究沈阳移动公司和谐的劳动关系是经济发展和社会稳定的重要保证。劳动关系是否和谐,直接关系到百姓能否安居乐业、经济社会能否繁荣。因此,构建和谐劳动关系,对促进和谐社会建设具有非常重要的意义。党的十七大报告明确指出,要“规范和协调劳动关系,完善和落实国家对农民工的政策,依法维护劳动者权益”。我国也于2008年1月1日实施了新的《劳动合同法》,为构建和谐劳动关系奠定了法制基石。作为沈阳通信市场的主导运营商,沈阳移动抢抓机遇、乘势而上,经过10年高速发展,已经成长为客户规模突破800万户、拥有2000多名员工、具有一定社会影响力的移动通信企业。在过去10年的发展中,沈阳移动的广大员工,尤其是劳务派遣制员工发挥了至关重要的作用。近年来,沈阳移动公司不遗余力构建内部公平的劳动用工管理体系,大大增强了员工的归属感,激发出员工无限的工作热情和创新活力,实现了企业做大做强的战略目标。劳动用工管理是企业人力资源管理的一项核心工作。为充分调动各类用工的积极性,在企业内部营造公平和谐的用工环境,激发员工的潜能,沈阳移动启动了劳动用工管理改革。从招聘录用、职位管理、薪酬管理、绩效管理、职业发展和退出机制等方面,打破员工身份界限,按照岗位标准和要求对各类用工实行一体化管理,使各类员工在各自岗位上充分发挥个人的主观能动性,参与企业的生产、经营、管理,与企业共同成长。沈阳移动构建和谐劳动关系主要有如下几方面特点:一、 坚持用科学发展观武装头脑、指导工作,进一步增强做好新形势下构建劳动关系和谐企业的紧迫感和责任感党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出重大决定,按照党中央提出的关于推进社会主义和谐社会建设的要求,为促进劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,沈阳移动公司在省公司的正确领导下,以实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,推动企业建立和谐稳定的劳动关系,为构建社会主义和谐社会发挥积极的作用,为推进中国移动通信企业跨越发展发挥积极的推动作用。二、 坚持机制探索和工作创新,以员工激情管理为主线,塑造感恩文化,构建保障体系,促使企业内部和谐发展沈阳移动公司秉承中国移动“创无限通信世界,做信息社会栋梁”的企业使命,践行“正德厚生,臻于至善”的核心价值观,形成了具有广东特色的“速度、学习、创新、团队”文化内涵,实现党、政、工联动,坚持以人为本为原则,把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点,以员工激情管理为主线,以塑造感恩文化为新动力,致力构建保障体系,为企业内部的公平、公正及和谐发展走出了一条具有沈阳移动特色的新路子,使企业成为员工的欢乐谷和温暖家园,促使员工成为企业发展的推进器和加速器,全方位营造和谐企业氛围,为推进企业实现跨越发展发挥积极的桥梁和促进作用。(一)以人为本,激情管理,为创建和谐劳动关系提供平等保障人是企业最宝贵的资源,员工是企业发展之本。员工的成长,是驱动企业成长和发展的强大引擎。企业的成长,又为员工成长提供更广阔的平台,并牵引、驱动员工成长。一直以来沈阳移动公司领导高度重视公司员工的管理,尤其是重视员工的激情管理,注重为员工营造良好的发展环境,强调领导为员工服务的理念,建立和谐融洽的上下级和同事