文档介绍：中介业务各职级薪资及晋升办法(暂行修订版)为明确业务同仁个人成长目标,帮助同仁做好职业生涯规划,鼓励同仁不断提升自身能力,并肯定其在各职级阶段取得的成绩,特制订《中介业务各职级薪资及晋升办法(暂行修订版)》。适用范围:公司各业务分部之全体业务同仁。薪资及晋升办法:职级晋升办法合计薪资基本薪职务加给通讯补贴全勤奖人标绩效标准一绩效工资绩效标准二绩效工资专案经理累计业绩达成80万前三个月平均业绩3万26001650200200503500021000520140001040专案副理累计业绩达成40万,,成交20件前三个月平均业绩2万1800120010010050250001500036010000720主任业务累计业绩达成10万,,成交5件前三个月平均业绩1万1200900501500090002406000480二级业务累计业绩达成2万,成交2件1000750501000060002004000400助理业务两个月试用期买卖成交1件,或通过主管考核80075050500030001602000320提成计算办法:当月实收业绩5000以下5000—1500015000—2500025000—3500035000以上提成比例10%15%20%25%30%“绩效标准”按当月签约金计算;业绩按当月实际开出服务费收据金额为准。本办法为暂行规定的修订版,于2009年11月1日起试行;2009年6月1日前所做业绩,仍可计入该同仁晋级业绩;业务职转管理职及店长薪资办法按公司其他规定执行;试运行期间若有其他修订按修订后规定执行。2009年10月31日中介店主管各职级薪资及晋升办法(暂行修订版)为明确晋升为店主管之同仁的个人成长目标,帮助其做好职业生涯规划,鼓励店主管不断提升自身能力,并肯定其在各职级阶段取得的成绩,特制订《中介店主管各职级薪资及晋升办法(暂行修订版)》。适用范围:公司各业务分部之全体分店主管。薪资及晋升办法:职级晋升办法合计薪资基本薪管理加给职务加给通讯补贴全勤奖降级标准标准一标准二店经理6个月总业绩达72万,,≤14000300045030020050半年内所带店组实际绩效为亏损店副理6个月总业绩达60万,,