文档介绍：-CHINAEXPLORATIONENGINEERING()中图分类号:F40612文献标识码:B文章编号:1004—5716200308—193—03对“中人”过渡性养老金指数化计算存在问题的初探刘铭()中铁十一局集团有限公司社会保险事业管理中心,湖北襄樊441000摘要:针对当前社会养老保险制度改革中的“中人”问题,首先进行了界定,并说明了基本现状和“中人”过渡性养老金指数化计算存在的主要问题;然后针对现行制度中基本养老金计发方法,重点就“中人”过渡性养老金计算方法进行了实例分析,在此基础上,阐明了对“中人”过渡性养老金指数化计算存在问题的解决办法。关键词“:中人”;过渡性养老金;指数化计算1对“中人”的界定及基本情况,少缴少得的激励机制已经在个人账户养老金中得到多缴多得(“中人”是指统账结合养老保险制度改革实施前参加工作,实体现职工个人账户规模是按11%规模建立的,目前个人实际缴施后退休的人员。由于这部分人员实施统账结合养老保险制度费比例只在5%,6%之间,统筹基金划入个人账户的比例几乎)改革之前的工作期间没有建立个人账户,其退休时个人账户的占了将近一半,职工个人缴费金额没有受到侵害,没有必要再把全部储蓄存额中不能体现全部工作期间的劳动贡献。因此,必须激励机制引入过渡性养老金中。设计一个“隐性账户”来弥补“中人”统账结合养老保险制度改革2改革后现行制度基本养老金计发方法()1职工到达法定退休年龄,凡个缴费累计满15年或本方()(前的工作年限即工龄对应的养老待遇“空缺”对“中人”的隐性()案实施前参加工作连续工龄包括缴费年限满10年的人员,均)债务。劳动和社会保障部推出的以职工平均缴费工资指数化来可按月享受基本养老保险待遇。主导“中人”过渡办法,对“中人”退休后,在按“新人”养老金计发()()2建立个人账户后指1996年1月1日后参加工作的职办法模型发给基础养老金和个人账户养老金的同时,增发职工()(工为“新人”,退休时基本养老金T由基础养老金20%,30%过去工作年限平均缴费工资指数化的过渡性养老金。即对“中)()A和个人账户养老金KΠ120组成。即:人”统账结合养老保险制度改革前未建立个人账户的年份,设置T=20%,30%A+KΠ120退休时上年度社会月平均工资乘以本人平均缴费工资指数乘以建立个人账户前参加工作,%,%的系数,再乘以统账结合前本人工作年限的过渡性()退休的职工为“中人”,其基本养老金按以下计算公式计发:养老金,使“中人”的养老金能够反映“中人”过去劳动贡献,解决()基本养老金=基础养老金社会性养老金+过渡性养老性“中人”历史养老待遇“空缺”问题,以便基本养老保险制度并轨()金缴费性养老金+个人账户储存额?120,即:后“,中人”退休后的基本养老金能够与现行已退休人员的养老待T=20%,30%A+KΠ120+%,%AQM遇相衔接。但是,目前现行过渡性养老金计发办法,是否能公平、其中:T———月基本养老金;合理的体现劳动者过去的工作贡献呢?笔者认为,劳动和社会保K———个人账户累计储存额;障部推出的“中人”过渡性养老计算办法的核心是采取职工平均()A——