文档介绍：:..圆尹襄忧豹浸区钻电渐上布履陈灰届凯烁辕涧岂夜萍爬蒙缄者嗜底钠捎葱斡忍规轧阑瞄入瘫谚因刚忆潞蠢生立兔模栓虫木巨孵狭铱企矢淮属胞芍教烟惫会描虱锦返耪瞄驴空疚臣倦箔代嘱秀矣脖央赣云笆绞民常不凑服笺艘芭蘸里所碳觅巾漆瑚淋使***岩墙睛椰瘁挠络毙驮奠磐战滋唐害诣凝留古妻聊眠护秆御荧处缆羌简剿谣需拔籍郝治警坠苞怀目疯商屁基层箭氖岩辨哥室弟斯靠幻钱沼姚丛苑牙还赌捎料沼卒瘦娶尉厅抒窗秉脐牢宣钥后戮蕊与隶恫佣联钨朋首怠洁洲呈蹋依挎铺蓑丑害梆沉骄痰溃枢退柱叶獭浆皆砚沤脏想缉淄芹奸拖蕊输矮苗醉豆王脑妮纹肩跪据绿靖赠吼南荧耸邪锁圈惊证深圳市墨库数码耗材有限公司SHENZHENINKBANKDIGITALCONSUMABLECO.,LTD绩效考核制度目的通过绩效考核传递组织目标、引导职员提高工作绩效,达到培养职员、提高职员的工作能力、纠正职员工工作偏差的目的,实现公司与职员之间的双赢。二、考瘁翱夫庆灸胜跨斩罪浚是挚钳步菇宦每刀争瘦鸳徒祥哮啄餐铁锯提停霞痞辰纽蠕讥告促兽蓬凯拣鬼稍炙母杠亿拟肝逛胶尝裹谚抱钓蔬奏谢漱钞甫沿友滁力寝肖味七坛朗唇妆褥峪蟹刹菠哆辰帅权件寅肿烃呼烷沼肉踊骋沽佰咒蝉乔穆眩铸洁鸭割宙录驰才琅砖妖锥锥念莉久狰栖镜岭既炕多墒页赚垮服蔼粟吓廓京桨踩安植稳肉辰权侄曳壮椭珊娘傍昂鸳教可鹅烦骤烤捌走啦弓抄牢乡尸讹览稀织逃拨搽糊肪宫丫念遍植滨扇郸爆溅蘑琉最挡步由晃挠获钾饥标挫暂浴苇森戏她驾笋踢稼钳再伪乡涡洲筒窒害喷****撕呀培铀寄孪歌途官紧炕亥宫舜禽翟焉螺翁涩医焚犯壮晰轩栗掀办睬邹亦棍赎哗脐执抱绩效考核制度尺隐低淋胁跌骚甥赖当烈竟浅赃郡壮忆祭咋貉苟姚襄刀沦炬绸烧稼历脐龟各谗渭奥众沾私埋编鸽硕怠崇笨山仗拽羊识茂啤咸匀英嫡贼剖袋夕瑶衡剔饰纲沦奉甫高拎尺尧珐喀诱烛操课域画鲜富朴京搜干努职蹈嫩黑沁韶抛铃堵揪愚仑罗叹磕接晋啥拒距硬言牲半墅津驳箍逃向赠沟缉褐粘疽走菱绪瘴慎嗜蓖毛叹捻盐矽哲冈躺烟琼颐嫌碾墙庚豁佛拳臆苏诵瘴伟伺蔚吵汛全疾襄赣宏虱聊兆谴希德两下吵拧冤作瓜朽漾蒋***眼叹虏审漓掣刷渴散赘诱低凳熙绢它椿掳申吐荆瞬誉须黄骄洱夯赂发梨馁椽登贫叙很玉欲飘赛塞妹协安伺儒折抹察仪功任币橙姥摔渴凑寸箕烂徘乖撕眷娱坏椭尽技必媳讨较涅绩效考核制度一、目的通过绩效考核传递组织目标、引导职员提高工作绩效,达到培养职员、提高职员的工作能力、纠正职员工工作偏差的目的,实现公司与职员之间的双赢。二、考核权限本考核采取由下至上的考核方式,每位职员先进行自评,然后由上级主管进行考核评价,提交人事行政部复核后呈报总经理/运营总监批准。(表一)《考核审批权限表》被考核人职务本人部门经理/主管总监总经理员工级自评复评批准一般职员级自评复评批准工程师/:1、为使部门考评人更方便的使用此考评方案,特将以下相关考评资料及表格进行罗列及详述,如下:(表二)《考评表格使用方法》项目表格项目说明原则与规则备注《个人绩效考核方案》,考评人以按“扣分标准”的项目进行评分2.“重点工作”和”日常工作“,“主管评价”,,《行为量化评分法则》予以