文档介绍：中图分类号:F244UDC:33l学校代码:10004密级:pensationptimization!searchlleoationresearcI“panybasedonthetheoryofthebroadband作者姓名:魏雯导师姓名:施先亮专业学位:工商管理学职号:12125490称:教授学位级别:硕士北京交通大学2014年6月、—万方数据致谢本论文的工作是在我的导师施先亮教授的悉心指导下完成的,施先亮教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢两年来施先亮老师对我的关心和指导。施先亮教授在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向施先亮老师表示衷心的谢意。施先亮教授对于论文提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。在撰写论文期间,我的同学们对我论文中的研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。万方数据中文摘要人力资本是实现科学发展的有效推动力,其对于一个组织能否获取竞争优势,扮演着十分关键的角色。薪酬管理作为激发人力资本能力的重要措施,在公司治理过程中发挥着举足轻重的作用。企业可以通过薪酬管理来引导员工行为,以获得预期效果,进而促进企业经营目标的实现。因此,一个合理有效的薪酬体系是衡量企业能否吸收、留住并充分发挥员工作用的必要保障。实际工作中,企业内外部情况随时都会发生变化,所以薪酬体系的诊断和优化应被视作是一种动态的过程。定期为企业现有薪酬体系进行诊断,并依据诊断结果对其进行优化调整以应对环境变化,是企业日常实践中应落实在操作层面的具体内容。本文以国有石油服务企业的薪酬管理为视角,将薪酬体系的诊断和优化作为着眼点,引发企业对于人力资源管理方面问题的思索和分析。论文首先对薪酬管理和宽带薪酬理论作了整体性概述,通过国内外研究综述了解宽带薪酬设计的思路和方法。然后结合本文研究对象HB公司的企业现状,采取定性和定量综合的分析方法,将现有薪酬体系做了调查。同时对于体系推行过程中遇到的问题及成因,进行研究分析。最后,针对目前薪酬管理中存在的不足,结合员工需求以及宽带薪酬设计理论,将公司原有薪酬体系进行基于宽带薪酬理论的再设计,并提出保证体系顺利实施的相关措施,从而保障宽带薪酬理论赋予实践。通过本文研究,能为与HB公司类似的国有企业提供薪酬体系诊断和优化一般流程,实现企业宽带薪酬体系设计的实际操作展现,为其他类似企业的薪酬体系改革起到一定的参考作用。图12幅,表27个,参考文献44篇。关键词:宽带薪酬;石油服务:优化设计;国有企业分类号:万方数据jE塞交道太堂童些亟±堂僮途塞△垦曼!B△￡!,’,areasonableandefficientsalarysystemistheessentialinsurancetomeasureifthecorporationCanincorporate,,theinternalandextemalconditionsinacorporationCanchangeatanytime,,thispapertriggerstheconsiderationandanalysisofcorporationtotheissuesofhumanresourcemanagementfromtheperspectiveofsalarymanagementinstate—