文档介绍：XX县县级机关绩效考核实施细则(征求意见稿)根据县委、县政府《XX县县级机关和乡镇绩效考核实施意见》的精神,制定本实施细则。一、 绩效考核的组织县级机关绩效考核工作由绩效考核指导委员会统一领导,绩效考核办公室具体组织实施。二、 考核内容的确定建立县级机关绩效考核指标库,考核指标实行网上认证和公布。除年度重点工作责任分解指标和动态指标外,县级机关绩效考核指标内容相对固定。对县级机关考核评比实施扎口管理。除综合绩效考核外,未经绩效考核指导委员会同意,任何单位不得以任何形式对县级机关实施考核奖励。对年度确需开展绩效考核的项目,报经绩效考核指导委员会同意后,纳入次年绩效考核指标体系。对条线要求确需单独实施专项考核的,原则上不再安排财政资金实施奖励。年度重点工作责任分解指标由授权的重点工作牵头部门管理员定期发布和维护,责任分解的考核指标必须落实到各责任单位和协同单位的职能工作重点指标库中,并及时更新和通报。动态指标由县绩效考核办公室根据上级要求,通过相关程序审核后,及时补充到考核对象动态指标库中。绩效考核指标一经确定和网上公布后原则上不予调整,如遇特殊情况需要调整的,由考核对象提出申请,报县绩效考核管理委员会研究决定。三、绩效考核的方法县级机关绩效考核采取日常考核、专业考核和综合评议相结合的方法进行,其中日常考核、专业考核和综合评议占整个百分考核的15%、60%和25%。县人大机关、县政协机关、县委办公室、县政府办公室、县人民法院、县人民检察院只参加综合评议。(一)日常考核日常考核主要通过明查暗访、举报投诉查处,以及考核主体督办反馈等途径组织实施。由各考核主体根据评分细则,通过网上考核系统在线数据收集扣分,并通报反馈。日常考核重点考核县委、县政府重大决策部署贯彻落实情况,重点工作目标、重大工程推进情况,党风廉政建设、政风行风建设及政务公开情况,县领导批办件的办理及反馈情况,群众信访投诉(包括政风行风热线交办件)处理及责任追究情况,县委、县政府召开重要会议的会风会纪情况,文明执法、规范收费(杜绝“三滥”、“三乱”)情况,政府职能转变等。对日常考核中发现的问题,除按照考核办法进行扣分外,还要责成相关部门认真查找原因,采取有效措施,及时进行整改。对问题严重需要进行责任追究和组织处理的,由有关部门按规定实施责任追究和组织处理。绩效考核办公室将日常考核情况通过《督查专刊》等进行通报。(二)专业考核专业考核一般在年终集中封闭进行。集中考评时组成审核组,由成员单位工作人员并吸收统计、审计等有关职能部门的同志参与,对参评单位目标任务完成情况及争先创优创新材料的真实性和准确性进行严格的审核认定。从成员单位以及人大、政协机关抽调人员组成考核组,对考核对象指标完成情况进行集体定档和考核打分。从县人大、政协机关以及县特邀监察员队伍中抽调人员,并适当邀请一些考核对象的代表参与,组成督查组对考评工作进行全过程监督。1、 自查小结。各考核对象对照年度绩效考核计划方案,对绩效考核指标完成情况进行自查,形成自查报告,通过党政网上报县绩效考核办公室并公布。县直单位自查报告要逐项阐述绩效考核指标的实际完成情况,同时重点申报完成该项工作的争先创优创新成果。争先创优创新成果不唯奖状、证书,可以综合反映量化指标在市内的位次,也可以提炼在指标实施过程中的典型事例和做法。一项部门职能对应的工作最多申报一项争