文档介绍：1野外补助考核细则为切实贯彻落实科研院关于员工考核管理办法的文件精神,深化改革,完善内部运行机制,客观评价监理人员的工作业绩,促进监理部工作向制度化、规范化的方向发展,充分调动全体监理人员的工作热情和积极性,营造良好的工作氛围,特制订本野外补助考核细则。1、工地津贴实领数=岗位津贴标准值/天×实得分2、实得分=月日历天数-扣分3、扣减分标准(1)缺勤,-2分/天;(2)请假,-1分/天,请假必须有批准假条,且须销假,否则视为缺勤;(3)在兰脱产学习、培训,-1分/天,本项只做为工地津贴发放的依据,不做为绩效考核评分的依据;(4)现场脱岗,-*天,(该旁站、检测与巡视的项目,未进行相应的旁站、检测与巡视);(5)不遵守驻地办相关规章制度,有下列情形的:迟到、早退、不按要求时间就餐且未向项目管理员或炊事员提前1小时说明造成浪费,擅自使用大功率用电器、损坏公物、醺酒滋事、打架斗殴等,-1分/次;(6)上级部门检查不在岗,-;(7)对现场存在的质量、安全问题,未及时采取措施予以纠正,-2分/次;2(8)在驻地办、上级部门检查中,现场被抽检项目质量指标达不到其合格标准者,-2分/次;(9)无正当理由,未及时完成高级驻地交办的其他工作,-2分/次;(10)无正当理由,不服从驻地办部门负责人工作安排,-2分/次;(11)不及时完成相关内业资料(工程资料、监理日志、旁站记录、巡视记录等),资料拖欠量每月超过三分之一以上者,-5分/月;(12)在上级部门检查过程中内业资料填写不规范、不符合要求者,-;(13)工作期间在电脑网络上聊天、玩游戏,有从事与工作无关之行为,-*天;(14)无正当理由,不去工地工作面现场进行旁