文档介绍：(分级分类)管理。,可(自主)设置单位内部岗位。(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。。(简答)(一)制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。,说法不正确的是(B)。(单选)A载明招聘办法B不应载明招聘人员数量及待遇C应当公开发布招聘信息D应当公开发布招聘信息6.(A)是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察,并对应聘人员资格条件进行复查,进而作出客观的适岗性评价。(单选),不正确的是(D)。(单选)A根据贡献大小区别对待B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高C对做出重大贡献的,,错误的是(C)。(单选)、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的(ABCD)相符合。(多选)A发展规模B性质C编制D工作任务岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的性质、发展规模、核定的人员编制和工作任务相符合。(正确)10.(ABCD)明确地将公务员集体作为奖励的对象。(多选)A《中华人民共和国公务员法》B《人民法院奖励暂行规定》C《检察机关奖励暂行规定》D《公安机关人民警察奖励条例》(ABCD)。(多选)A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、,特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。(判断),它是一种终身的、可持续发展的继续教育,是常规教育的延续。(判断)正确14.《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励,也要对集体进行奖励,进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容,也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。(判断),本人应当申请回避;利害关系人无权申请回避。(判断),本人应当申请回避;利害关系人有权申请回避。,人事管理的首要目标是维护(公共利益)。(填空)2.(试用期的期限)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。(填空)(政治纪律)的范畴。(填空)。(简答)(一)因需设岗因需设岗是岗位设置的基本原则,是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩,即岗位设置应根