文档介绍：试用员工转正合同公司如果要招人,有可能先签的合同并非是劳动合同,而是试用合同,当试用合同过了以后,肯定是需要签订转正合同的。以下就是的为您整理的“试用员工转正合同”,仅供参考,希望对您有所帮助。试用员工转正合同一甲方:_______________________(聘用方) 企业地址:___________________________ 联系电话:___________________________ 乙方:_______________________(受聘方) 身份证号:____________________________ 联系电话:____________________________ 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经友好协商一致同意达成下列条款: 一、试用期限:自_________年______月______日起至_________年______月______日止,共计_________个月。二、劳动报酬:甲方贯彻按劳分配原则,确定乙方月收入为_______元,考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执行。三、甲方的基本权利(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度,有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚; (2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同,同时有权按照公司的规章制度考核乙方。四、乙方的基本权利乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意,有请求辞职的权利。五、甲方的其他权利、义务 ,经发现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式劳动合同; ,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同; ,乙方请长病假5天、事假计超过5天者,试用合同自行解除。六、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同; 七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司,并结清本人与公司的业务和账务,填清工作交接单,方可办理离职手续,否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定,若批准,则双方应签订劳动合同。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_________________乙方(签字):_________________ ___________年_______月______日___________年_______月______日试用员工转正合同二甲方:________________________ 乙方:________________________ 专业:________________________ 身份证号码:__________________ 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容: 一、乙方在甲方_________部门试用,试用时间自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止,共计_________个月, 公司试用员工的合同范本。二、甲方负责安排乙方工作,为其提供必要