文档介绍：公司日常规章制度***********************有限公司规章制度二零一五年一月制目录第一章办公室人事管理制度 2第二章员工考勤管理规定 7第三章员工日常行为规范 9第四章员工工装管理规定 14第五章员工请假管理制度 16第六章日常管理处罚条例 19第七章办公用品管理规定 23第八章办公用品采购及申领流程 28第九章报销制度及流程 30第十章固定资产管理制度 32第十一章办公室工程维修工作流程 36第十二章车辆、会议管理制度 38第二节会议管理制度 42第十三章印信管理制度 44第十四章交通补助制度 46第十五章附件 47第一章办公室人事管理制度一、招收录用:公司录用员工,实行公开、公正、公平竞争、择优录用的原则。所有应聘的人员均需经过行政人事部面试与部门经理面试后由总经理进行面试入用。用人部门认真考核应聘者,正确评估应聘者专业技术业务水平,确定相应的级别工资。(一)员工类别1、临时员工——签定临时用工协议,按月按日计算工资。2、合同制员工——试用期满签定劳动合同,按月计算工资,并享受合同制员工的各项劳保福利待遇。(二)试用期公司新录用的员工,不论职位高低,一律经过三个月的试用。以对员工的工作表现及能力进行实际考察。试用期限内,如不称职或有严重违反公司规章制度,将会被随时解除试用而不需作任何补偿。(三)试用期满试用期满经考核合格者,给予办理转正手续。并签订劳动合同或临时用工协议。(四)工作时间原则上员工每个工作日工作九小时(含用餐时间)但根据公司工作特点,有的工作时间将由部门进行调整编排。(五)加班根据经营情况的需要,公司可要求员工加班工作,员工应予以合作,加班按有关规定补休或补薪。(六)体格检查员工在被录用之前,必须通过到指定医院进行健康检查,体检合格并领取健康证方可录用(体检费用自理);工作满一年后体检费用由公司承担。若发现员工患有传染性疾病,公司将按卫生部门有关规定处理。不予录用。(七)薪金员工工资以月薪方式计算,工资额按公司的工资标准执行,每月20日为发放工资日。按月发放。(八)工资调整本公司将视经营情况每年适当调整员工的工资和福利。(九)调职与晋升1、公司可根据工作的需要,对员工进行岗位(工种)的调动。2、为激励员工努力工作,员工所在部门将结合员工在职期间的工作表现、工作业绩、技能水平、思想品德、学历等情况,对员工进行综合考核,考核结果优异者,公司将给予其升职、调薪等奖励。3、任何员工希望调换工种原则上要在原岗位服务满一年,并征得原部门、接收部门及行政人事部同意,考核合格后方可调换岗位,并由调入部门办理调职手续。4、所有员工均有升职的机会,升职主要根据员工本人德、能、勤、绩及工作经验、学历职位、岗位是否空缺而定。5、入职、调职或升职首月属试用期,领取试用期工资;试用期满经考核合格达到岗位要求后,领取该岗位转正工资。(十)离职1、辞职:指因个人原因而提出的离职。(1)员工在试用期内要求辞职,应提前一个星期提出申请书。若未能提前一个星期提出申请,则需向公司交付相当于一个星期薪金的款项后方可办理离职手续。(2)员工试用期满转正后要求辞职,应提前30天递交申请书,经批准后办理离职手续,若未能提前30天提出申请或急辞者,按照所属职位和工作情况由部门负责人而定。2、辞退:员工违反公司规定或工作达不到要求,经培训后仍不能胜任工作者,被要求离职。(1)公司对违纪员工有辞退的权利。(2)连续旷工3日或全年累计超过6日者。(3)造谣生事,破坏公司正常工作与经营秩序者。(4)违抗命令或擅离职守,情节严重者。(5)品行不端、行为不检,屡劝不改者。(6)违背国家法令或公司规章制度,情节严重者。3、开除:员工在公司服务期间,严重违反公司纪律,犯有严重过失,对公司造成经济及名誉上的损失或触犯国家法律法规,给予开除并追究其造成的损失。员工被核准辞职、辞退、开除的员工须在最后工作日后两天内办理离职手续。4、员工辞职手续未按规定程序办理的(自动辞职),不予与发放工资。(十一)员工离职须到行政办公室填写《员工离职审批单》、《员工离职手续清单》,将档案材料、文件、工作记录本、办公用品、工具、财务帐目等交接清楚,并由部门负责人签字,最后到行政办公室办理离职手续和工资结算事宜。未办交接者不予办理离职手续和结算工资。行政办公室须及时掌握公司员工总数及其变动情况。二、试用期规定及转正申请流程(一)试用期事宜1、试用期时长规定:普通员工,试用期时长统一为3个月;中层领导及以上级别试用期时长为1个月。2、试用期工资标准:统一按转正后工资的80%发放,除特殊岗位另有规定外。3、试用期员工统一接受试用期月度测评,根据测评不同结果,做以相应决定。(二)转正申请流程1、员工在试用期满前1星期,行政部出具《试用期月度考核》表,由部门领导、行政部及部门同事对待转正员工