文档介绍：(适用于主管、经理、店长、厨师长招聘时使用)问答式请你(做一分钟)自我介绍。————考察其文化素质、表达力。请问你有没有做过一件让你最有成就感的事情,(或者上级嘉奖)如果有,简单讲述。————评估其能力、是否自信。请(用一分钟时间)评价上一家公司及老板。————了解同行的信息,了解其如何看待上级。请问你是由于什么原因离开原来的公司?————考察忠诚度。你为什么选择我们公司?————考察其对我们公司了解的程度。请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么?————了解其对自我的认识。假如你现在没有找到工作,你能维持多久的生活?————了解其经济状况。目前你找一份工作,最希望得到什么?或者你最在意什么?(是经济回报,能力提升还是未来发展空间?)————了解其价值观、是付出型还是索取型,这项最重要!我们酒店的用人标准:只有先做到,才会得到!你未来的目标和理想是什么?————自我目标是否明确。在我们公司,你最希望得到什么?————了解他的需求。为他做职涯规划。11、如果该员工基本符合我们用人的条件,(如果不符合标准,就以礼貌尊重的态度请他留下联系方式,委婉告知等候通知)接下来介绍我们公司的企业文化内容有:团队理念、福利待遇、奖励机制、成长空间、晋升制度、发展远景。(远景描绘结合应聘者的价值需求),强调我们“军队+学校+家庭”的团队理念————目的是吸引人才并宣传我们公司。告知入职要求:须带身份证、照片、发型符合酒店要求,办理常规性入职试用期(前厅一周、后厨3天)提供伙食,考核是否符合酒店基本要求,如果不符合,期间无薪资;如果过了一周试用期将计入正式考勤。(部门领班负责)注意1:7天试用期主要考核他的工作态度、学习态度以及遵守劳动纪律的自觉自律性;注意2:从第一天起为其制定每天的学习任务及具体工作以及每天跟踪考核,分派给老员工进行导师带徒;注意3:第一天上班要在大会和小例会分别进行特别的新人欢迎仪式;同时每天领班、主管、经理要注意关心新员工,进行有效沟通,使他感觉备受重视和温暖;注意4:要给其制定每天明确的工作目标和进行督导考核;注意5:7天试用期过后符合标准,要在大会通告,以示鼓励,增加其对团队的忠实度和荣誉感;转正期(经过一个月考核符合标准后)注意1:严格按照每天明星考核榜进行,考察劳动纪律和业务技能是否胜任本岗位要求;注意2:态度是否正面积极;注意3:是否服从上级,并和团队和谐相处;注意4:帮助其明确在华都的工作和生活目标。如招聘的是管理型人才,要遵守以下原则:(采取循序渐进式考核方法,由店长、经理直接负责)(1)、领导者首先必须是好员工,所以试用期同样是一周(不符合标准无薪资),一周的时间必须学习了解适应新环境并掌握基本的服务技能,本周内的岗位是一线服务员;(如果符合标准薪资可以按照应聘管理岗位的实习期工资)(2)、一周试用期内主要考核他的:工作学习态度、敬业意识、服务意识、责任心、表达力、沟通力、魄力、发现问题分析问题的能力以及团队协作力和服从意识;(3)、由店长、经理为其制定每天的工作内容和考核指标,并且每天跟踪督导考核,发现问题及时解决,做好及时有效的沟通和关心帮助;(4)、当经过考核(注意倾听员工的意见和其他管理层的意见)符合领班(或主管)基本的业务技能的时候,方可换正式管理人员服装,并在大会宣布祝贺以示鼓励。(5)、管理层试用期考核内容见考核表。2009-4-4总经办下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!九歌·湘君 屈原  朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波,使江水兮安流。 望夫君兮未来,吹参差兮谁思。 驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。 薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。 望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。 扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。 横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。 桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。 采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。 心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。 石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。 交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。 朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,  她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,  她含着笑,扇着炖肉的炉子的火,  她含着笑,背了团箕到广场上去  晒好那些大豆和小麦,  大堰河,为了生活,  在她流尽了她的乳液之后,  她就用抱过我的两臂,劳动了。  大堰河,深爱着她的乳儿;  在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,  为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,  为了他,走到她的身边叫一声“妈”,  大堰河,把他画的大红大绿的关云长  贴在灶边的墙上,  大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;  大堰河曾做了一个不能对人说的梦:  在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,  坐在辉煌的结彩的堂上,  而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  …………  大堰河,深爱她的