领导班子及公司员工在四风方面存在的突出问题.doc

文档介绍：领导班子及公司员工在四风方面存在的突出问题
 
根据相关规定和要求,结合多方面意见建议,领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:       

。政治理论和业务学习不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,用理论指导实际工作方面更是成效不明显。 
、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,有时精神懈怠,工作情绪化,思路不宽不新,工作举措不实不力,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏前瞻性,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。
 
 
,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。 
,部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面,存在说的多、做的少,知行不一的问题。
3. 不属于自己分工范围的事项,不愿过多了解,不愿过多发表意见。 

,以往那种积极向上的工作热情、主动性和创新精神都有所减弱,有安于现状、不求有功但求无过的思想。
,就申请用车用资金,造成资源浪费风险较大。

一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识还需增强。二是设施追求高标准,在奢靡上意识淡薄,缺乏严格的监督检查机制。