文档介绍：中南财经政法大学《人力资源管理》专业辅修双学位招生简章人力资源管理是目前就业市场上最有竞争力的专业之一。本专业旨在培养掌握现代人力资源管理基本理论与基本操作技能,熟悉人力资源管理相关法规和政策,具有良好的个人可信度、人际沟通能力和组织协调能力,既能为组织做出战略贡献又能很好地完成人力资源管理各项具体职能的高素质复合型专门人才。课程设置序号课程名称开设学期学时学分课程说明1社会调查与统计应用4644未学数学的学生必选2管理学46443※组织行为学44834企业伦理44835※人力资源管理学54836※人力资源经济学54837※职业生涯开发与管理54838※员工素质测评54839※绩效管理648310※薪酬管理664411※员工关系管理648312人力资源管理系统应用(实验室上课)648313战略管理748314营销管理748315专业论文(含实践)85周5一对一指导合计(720学时+5周实践)/50学分注:课程前加※表示该课程为辅修必修课程。二、任课教师本专业现有11名在职教师,其中,具有副教授以上职称的有5人,具有博士学位的有8人,正在从事博士后研究的有2人。自2003年以来,本专业教师在《心理学报》、《管理科学学报》、《中国工业经济》和《中国人力资源开发》等重要刊物发表专业学术论文近100余篇,主持国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金和湖北省社会科学基金等课题7项,参与15项。三、培养特色一是教学组织上,整合全校优秀教师资源,打造精品辅修专业。本专业14门辅修课程,除专业核心课程组织本专业优秀教师进行教学之外,其他课程均从全校范围内遴选教学质量效果好的优秀教师进行教学,通过整合全校优质资源来保证辅修课程的教学质量。二是把理论教学和实践教学环节密切结合起来,充分利用现代教育技术进行双向教学。要求学生系统地掌握经济管理类基本理论知识和企业经营管理实务的基础上,强调学生要深入学习和掌握人力资源管理的基本原理、方法和技能,并着重通过“国家级实验教学示范中心”培养学生在人力资源管理决策与分析、员工关系管理和软件操作等方面的实践操作能力。三是结合专业特点,注重知识和能力的双向提高。学生既能掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识,以及人力资源管理的定性定量分析方法,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规,了解本学科理论前沿与发展动态,又能熟练运用文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和较强的实际工作能力和个人可信度。四是体现宽口径、厚基础、重应用的办学理念。起到学科交叉作用,使选修我专业的学生既懂专业知识,又懂计算机技术;既掌握工科知识又懂管理、经济,使之成为一专多能的高级复合型