文档介绍：1第三期中共高峰镇委员会党的的群众路线教育实践活动领导小组办公室2014年3月7日改革创新建制度转变作风强队伍----记高峰镇推行干部职工、村干部倒扣分制度为进一步加强全镇机关干部职工和村级班子的建设管理,严肃工作纪律、落实工作责任,切实转变工作作风,建设一支重品行、守纪律、有能力的基层干部队伍。通过制度化、规范化、常态化的方式来公平、公开、公正考核干部职工,充分调动广大干部职工的积极性和主动性,有力推动全镇工作的高效开展。在第二批党的群众路线教育实践活动中,高峰镇结合实际,制定了《高峰镇机关干部职工考核管理办法》和《高峰镇村级考核管理办法》,采取倒扣分机制对全镇机关干部职工和村级班子进行考核管理。镇党委专门成立了考核办法起草领导小组,通过前期调研、广泛征求意见、专题会议讨论等形式,逐步规范考核内容和考核形式。考核内容,做到具体化、实效化,注重考核评价标准的科学性,把2解决“四风”问题贯穿始终,结合日常干部职工作风薄弱环节和群众工作中易出现的问题,考核办法分为请销假制度、签到制度、会议制度、后勤管理制度、材料报送及管理制度、通报批评制度、信访维稳制度、基本工作制度和上班、坐班、值班制度。同时,针对农村工作时间灵活、工作繁杂现状,对村干部考核重点集中在会议纪律和美丽乡村、征地拆迁、信访维稳、平安建设、安全工作、拆违控违等重点工作的实绩考核。考核形式,做到透明化、系统化。为了适应干部工作新形势的需要,增强干部考核工作的科学性、真实性,考核工作由镇纪委牵头、镇效能办具体实施,采取“一月一公示”、“一年一考核”,倒扣分工作制度对干部职工、村干部作风纪律情况进行月份、年度考核。每月公示期为七天,七天内当事人对扣分情况有异议的,可到镇效能办、镇纪委申诉核实,七天后不再接受申诉。年终根据每月扣分情况进行统计汇总,按相应比例将所扣分值与奖金进行核算后扣除,严格兑现惩罚。严禁以弄虚作假等行为干扰和妨碍考核工作。对违反纪律的人员,经高峰镇纪委查实后,视情节轻重给予批评教育、通报或党纪政纪处分。造成考核结果严重失实的,由高峰镇党委取消集体和个人的考核资格。同时,考核办法“倒扣分”制度与镇党委其它目标责任、工作完成情况和撰