学校绩效工资考核方案.doc

文档介绍：1范村小学2010-2011年度绩效工资考核方案根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》,在我县绩效工资考核方案和范村中心校绩效工资考核方案的指导下,结合我校实际,经校委会研究,全体教职工讨论通过,特制定《范村小学2010-2011年度绩效工资考核方案》,具体如下:一、指导思想坚持以科学发展观统领学校改革与发展全局、构建和谐校园为指导思想,充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性,增强学校发展活力,促进学校教育教学质量的提高。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,向一线教师和班主任倾斜,拉开档次,注重实绩、实效。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系。科学建立我校实际的分配激励机制。3、坚持“公平、公正”的原则。绩效工资考核的全过程,公开做到公平、公正,确保安全、稳定构建和谐校园。三、实施范围及对象:本校全体在编在岗教职工。四、发放办法绩效工资中的基础绩效工资为总额的70%,每月随工资发放,奖励性绩效工资为总额的30%,每年暑期发放。期中奖励性绩效工资分单项绩效考核及综合绩效考核两块。第一部分:单项绩效考核1、班主任奖励性绩效考核,每月每人50元,全年发放九个月,根据《范村小学班主任考核细则》进行发放。2、月考勤奖考核每月20元,全年发放九个月,根据《范村2小学教师考核细则》中“教师考勤制度”发放,每月请假两天以上者扣除当月绩效工资中的考勤奖。3、教师参赛奖,国家级、省级奖按等级分别奖500、400、300,市级奖按等级分别奖400、300、200,县级奖按等级分别奖200、100、50,镇级奖按等级分别奖100、50、、教学反思奖,一学期有一次A1者奖40元第二部分:综合绩效考核综合绩效考核分数=工作量系数*(师德10%+教学业务30%+教学实绩30%+教研教改20%+荣誉5%+附加5%)*100.(各项可上下浮动5%),具体细则见《范村镇中心校2010——2011学年度教师全面考核细则》。实施办法为根据中心校对教师的考核结果,分为2—3等,其