文档介绍：合同范本之幼儿园劳动合同制度幼儿园劳动合同制度【篇一:幼儿园劳动合同标准版】劳动合同书甲方(聘用单位):乙方(受聘人):签订日期:年月日根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位,甲方能够调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方按照其岗位职责完成各项工作。乙方应根据甲方的合法要求,按时按质完成工作任务。在保证完成规定工作任务前提下,工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作条件与劳动保护第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和设施设备,建立健全的管理制度,确保乙方工作的正常安全进行。四、工作报酬、保险与福利待遇第六条1、甲方现聘乙方为宝华幼儿园园长一职,工资报酬为固定工资5000元(含基本工资、全勤工资、管理工资、安全奖励等);2、效益工资为每生每月10元,如收费达1200元∕月且学生达200人以上,则效益工资为每生每月20元(少于200人则按10元计算),如收费达1500元∕月且学生达200人以上,则效益工资为每生每月30元(少于200人则按20元计算);3、在合同期内,幼儿园按照国家规定为乙方购买社保;4、甲方根据乙方的工作岗位,每月20日支付乙方上月工资。如遇双休或节假日,则日期顺延;5、一年发放12个月工资;6、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位,确定对应的工资报酬。第七条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。五、工作纪律、奖励与惩处第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度,负责对乙方的工作进行考核。第九条乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本园的规章制度,给予纪律处分、扣发工资,直至解除本合同。有下列情形之一的,为严重违反劳动纪律:(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方***或者财物的;(二)私下将生源介绍到其它单位的;(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;(四)乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的;(五)其它违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。第十条乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意能够变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致,本合同能够解除。第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:(一)有违法的行为,被依法追究刑事责任的;(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;(五)故意不履行岗位职责,给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有下列情形之一的,甲方能够解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方:(一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;(二)经过培训或者调整工作岗位,乙方仍不能胜任其工作岗位的;(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方不得解聘:(一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;(二)符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第十六条有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:(一)在试用期内的;(二)甲方未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的;(三)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十七条非第十六条原因而乙方提出离职的,须提前一个月以书面形式向甲方提出申请,待工作交接完毕后方可离职。七、其它【篇二:幼儿园劳动合同】七、辞职办法乙方在合同到期后,不希望在甲方工作必须提前三个月写出书面报告,其它形式视为无效。试用期结束后,甲方将每月从乙方的工资中适当的扣除部分资金作为押金,累计不超过500元,按照合同履行工作结束后,叁个月后对乙方没有造成影响的押金全额退回,合同期劳动合同满继续在甲方工作的续签。八、本合同其它条款和未尽事宜按集体合同约定或国