文档介绍：培训机构班主任管理规章制度班主任管理制度为保障我公司商学院教学工作的正常开展,加强学生管理,促进公司快速发展,为进一步规范班主任工作管理,明确班主任工作职责,促进班级工作的开展,建立良好的班风,根据我公司实际情况,特制定如下班主任管理条例:第一章、聘用流程一、聘用原则,人事全面负责我司班主任的聘用工作,制定聘用方案并具体组织实施。。,被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。。二、聘用对象具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。三、聘用条件:、爱岗敬业、尽职尽责、务本求实、认真履行岗位职责。,对工作具有强烈的责任感和事业心。,具有专业知识素质和业务能力水平。,严格按职责范围要求进行工作。有下列情形之一的,不予聘用上岗:,造成重大责任事故的。,给公司造成重大损失的。,造成严重后果的,影响恶劣的。,受党内严重警告或行政记过以上处分的。四、聘任程序:,上报公司行政人事部门。,由行政人事部门负责统一招聘。。。,资格审查,择优录用。,聘用期为一年,聘任期满后,根据考核情况进行续聘和解聘。,发放聘任书。五、受聘人员待遇:。。六、解聘:下列情况之一者,公司与聘任人员解除聘任:,工作调整。,不胜任原工作岗位或不适应做原工作者,经转岗仍不适应工作岗位。,因受聘人员责任造成重大事故损失。、法规,受处理人员。第二章、考核标准一、考核内容,按时交齐班主任工作计划、工作总结。按时规范填写和发放学员手册,及时完成学员品德评语及品德操行等的评定等工作。,如学员考勤、上课安排、调课安排、代课安排、上课设备调试、学员沟通等工作。,主动按时完成各项突击性任务等工作。能积极承担公司等各级观摩交流活动。,禁止上课开小差。。,无无故迟到、早退、旷课等现象,学****气氛浓厚。,是否服务质量高成绩特别突出,为公司争得荣誉,获得师生好评。,对学员管理工作提出合理建议。,并注意积累经验,撰写有关班级集体建设和班主任工作的总结。二、班主任请假制度,并报行政人事部核实登记,安排临时班主任对接工作。(含2天)的,部门负责人、人事经理视具体情况予以批准;请假2天以上,需报公司总经理审核批准。、填写请假单,必须假前需提前告知部门负责人,安排临时班主任对接工作;若因突发性事件临时请假的,需立即与部门负责人沟通,安排临时班主任对接工作。第三章、班主任职责班主任作为班级的组织教师,在班级中起着基层指挥者的作用,是联系公司、教师、学员的纽带和桥梁,应积极与学员沟通,及时反馈学员阶段学****情况与存在问题。班主任应充分认识自己的重大职责和光荣使命,扎扎实实做好班级管理工作。一、开班前准备,确定学员的人数,学员登记表中所有项目、费用情况。《教学班档案》,档案应包括授课教师姓名、开结课时间、班级学员通讯录、《学员签到表》,结课后存入教学班档案。,并询问所配教学设备是否适合教学需要,如有其它合理要求,客服部应在开课前解决,并明确告知教师;设备不能正常使用时及时通知客服部。,包括身份证复印件一张、一寸彩照2张,建立学员档案;若学员资料不齐全,通知学员开班当天将资料补齐。、地点、需准备物品和相关材料以及注意事项。,经部门负责人确认后交由班主任或行政部门购买、准备。:1)确定群管理员:客服和相关教师;2)群名称修改:创大咖实训班XX期、创大咖设计班XX期;3)确定公告内容:如下:a.【进群后修改群名称】:真实姓名b.【新学