文档介绍：请假休假管理规章制度员工请假休假管理规定工作时间(一)周一至周五上午8:00时—11:40时,下午13:30时—17:00时。(其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间)(二)集团实施标准工时工作制,不分级别和岗位全体员工要严格遵守工作时间,按时上下班,不迟到,不早退或无故缺勤。第二条考勤办法(一)集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常,只要到岗、离岗都必须考勤,迟到或不考勤者每次扣罚人民币20元。(二)因公出差,必须填写《员工出差审批单》报权责主管批准后交集团行政中心人力资源部登记,出差期间不受考勤机限制。(三)因工作需要,早上直接到业务单位,应于前一天经权责主管签字同意后,并报集团人力资源部记录,但来到时应进行考勤。(四)因工作需要,晚上不能赶回单位的,必须提前向权责主管说明情况,并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确认。(五)无任何书面记录的视为迟到或早退。(六)如发现代打卡行为,双方给与批评和罚款。(按照《奖惩管理规定》)(七)每日考勤情况由考勤机自动记录,集团行政中心人力资源部每月统计后公布考勤情况,并以此为主要依据核发工资、补贴等。(八)集团外派人员,其考勤情况由其所在企业于每月初报集团行政中心人力资源部,作为工资、补贴的发放依据。旷工(一)未办理书面请假手续,无故不上班者或者请假未经批准擅自缺勤者一律按旷工处理。(二)旷工1天者扣除当月效益奖金。(三)连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理,待岗期间按青岛市最低工资标准计发工资,扣发效益奖金及补贴。(四)累计旷工15天以上者,集团以书面形式或电话转达上班通知,仍未到岗者,按自动离职除名,解除劳动合同关系。(五)非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件,致伤致残不能上班者一律按旷工处理,非本人过错除外。(六)休婚、丧、产假者,请假期满不续假或续假未准,逾期未到岗者均按旷工处理。请假和休假类别(一)员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。(二)给假类别,根据性质可分为以下几类:1、病假2、事假3、每周公休假(周六、周日)4、法定节日假5、特别假(包括:婚假、丧假、产假和护理假)6、公假(包括:工伤假、特殊假)7、年假(三)病假(7天以内的)、事假不含周六、周日,其它假类含周六、周日,如遇法定节假日顺延。第五条病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假(以下称病假)。(一)员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明,超假后需继续请病假者应另行办理请假或补假手续,否则超假部分按旷工处理。(二)经常请病假的员工,公司有权要求员工到公司指定的医院做体检,检查结果如证明该员工确实不适合当前的工作,而该员工又无不良记录,公司能够调动其岗位。(三)如员工需要长期进行医疗的,能够向公司申请长期病假,申请批准后享受长期病假的待遇。(四)根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,能够提前30天以书面形式通知劳动者本人或其家属,解除劳动合同。(五)员工连续病假1个月以上,复工时须持集团指定医院出具健康证明方可上岗;集团可根据员工的健康状况调整其工作岗位。(六)无病请假,弄虚作假,伪造病历及相关证明请病假者,其病假按旷工处理,情节严重者解除劳动合同。第六条事假员工因私事需离开工作岗位时必须按照本规定申请事假,否则按照旷工处理。第七条每周公休假集团实行每周5天工作制,其它各控股公司及各部门可根据情况采取轮休制。第八条法定节日假指元旦、春节、国际妇女节(限妇女)、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其它法定节假日,依国家规定给假。第九条特别假期(一)婚假:凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。1、婚假给假标准:员工达到法定年龄结婚时(男22周岁,女20周岁),给予婚假3天。如属晚婚(男25周岁,女23周岁),增加婚假14天,即17天。再婚者不享受晚婚待遇。(含周六、周日,不含国家法定节假日)2、员工结婚当时因故未休婚假者,可于结婚之后1个月内申请婚假但不得分段申请。3、员工婚假必须提前15天提出申请,以便安排工作的交接。(二)丧假:1、员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆(配偶是独生子女)死亡时可申请丧假3天。2、员工的岳父母或公婆(配偶是非独生子女)、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时,可申请丧假1天。(三)产假:凡符合国家计划生育条例规定,在企业服务满1年的初育正式女员工可申请产假。1、产假给假标准:女员工产假90天,女方年满23周岁生育的的属晚育,晚育的增加产假60天,即共150天。剖腹产增加15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。2、产假所涉及的假期,均应包含节假日,如遇节假日不顺延。