文档介绍：南溪中学2013年奖励性绩效工资分配方案(试行稿)根据上级文件精神,为进一步规范学校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平公正、有激励性的内部分配机制,调动广大教职工教书育人的积极性,结合我校实际,特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的教职工收入分配机制。奖励性绩效考核津贴以教职工的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,注重向有能力、肯吃苦及做出突出成绩的一线教职工倾斜,充分发挥奖励性绩效考核津贴的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制,努力推进我校教育事业持续健康发展。二、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果,不予发放绩效考核津贴。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校奖励性绩效考核分配的全过程公开,阳光操作,接受教职工的监督。3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校奖励性绩效考核津贴分配方案,力求科学合理,要统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系,奖励性绩效考核津贴差距不宜过大。三、考查对象南溪中学在编在岗教职员工,三支一扶人员另外制定考核方案。四、奖励性绩效工资考核分配方案1、德:200元?爱岗敬业,遵守学校规章制度,按时完成学校分配的各项任务,维护学校正当利益得全额。?损害学校形象,不服从学校工作分配,逃避责任,突发事件不主动参与解决的将不予以此项绩效分配。2、勤:900元?、上班时间,全体教职员工每天签到两次,没少一次扣款5元。签到时间:上午第二节课后至第三节课,下午第一节课后至第二节课。?、缺席学校例会一次扣款10元。(请假必须要有请假条,由自己主办的婚事、丧事,病假不扣款。)?、学校组织的期中、期末考试不签到。3、教学常规:650元?、备课:150元按照学校教学管理制度,没少一次备课扣款5元,扣完为止。每月检查一次,教师按通知准时将教案上交到教务处检查,否则以没有备课处理。?作业:200元按照学校教学管理制度,没少一次作业扣款5元,扣完为止。音乐课须教会学生唱校歌、国歌,体育须教会做广播操,美术每学期各年级一次美术作品展览。?、工作量:300元学校分配的教学任务按时按量完成,旷课、旷班50元每次,迟到、早退30元每次,扣完绩效扣学校发的其他奖金。?、工勤人员有学校另行考核4、绩:400元?、副课老师按学生问卷调查考核任课教师,不满意100元,基本满意200元,满意300元,非常满意400元?、评比学科教师按名次分配,教多科目的取最高名次,名次按5:4:3:2分配绩效。五、其他1、此方案由学校教代会讨论通过后执行。2、此方案如与学校管理制度相悖之处,以学校管理制度为准为准。3、此方案解释权为学校奖励性绩效工资分配领导小组4、奖励性工资每学期考核一次。--------欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除,谢谢~蒋rong超男|已婚|1988年9月生|户口:湖南永州|现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验|团员|身份证:广东省gz市宝安区518101(手机)E-mail:314855817@求职意向?工作性质:全职?期望职业:销售业务、销售管理、市场?期望行业:专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增