文档介绍：厦门大学
硕士学位论文
K公司人力资源管理的实践研究
姓名:宋秀华
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:程文文
20050901
摘要现代管理实质上就是人力资源管理,企业间的竞争演变为人才的竞公司为例,就我国中小企业应如何改进人力资源管理进行了探讨。文章首先简要介绍了人力资源和人力资源管理的涵义,以及人力资源管理的基本功能,并分析了我国中小企业人力资源管理的发展现状和问题。然后介绍了镜姆⒄垢趴觥⒆橹峁购腿肆ψ试唇峁梗治隽薑公司人力资源管理实践的现状、主要问题及其原因。在此基础上,文章提出了改进该公司人力资源管理的总体思路,具体的建议为:坚持人力资源管理与企业文化的重塑相结合、完善绩效评估体系、改进薪酬管理。和人力资源结构,并分析了该公司入力资源管理实践的现状、问题及其产业文化重塑、完善绩效评估体系和推进薪酬管理等方面提出建议;第四章争,如何吸弓⒖7ⅰ⒓だ⒘糇∪瞬懦晌F笠底钪匾5娜挝瘛1疚囊訩本文第一章介绍了人力资源及人力资源管理的涵义,以及我国中小企业人力资源管理的发展现状和主要问题;第二章介绍了咀橹峁生原因;第三章对救肆ψ试垂芾淼母慕岢隽俗芴逅悸罚⒋悠为本文结论。关键词:中小企业;人力资源管理:实践。
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姚年律日签名骸⒈缅檑厦门大学学位论文原创性声明研究成果。本人在论文写作中参考的其他个人或集体的研究成果,均在文中以明确方式标明。本人依法享有和承担由此论文而产生的权利和责任。兹呈交的学位论文,是本人在导师指导下独立完成的
学中的一个崭新和重要的领域。年,著名管理学家彼得德鲁克入力资源管理是现代工商管理系统中的一个重要组成部分,也是管理谄洹豆芾淼氖导芬皇橹惺紫忍岢隽恕叭肆ψ试础钡母拍睿他指出:“企业唯一的真正资源是人。”自此,“人力资源”一词开始受到关注并逐渐被广泛使用。但是在当时,人们更多关注的是传统的竞争要素,年时间里,人力资源概念并没有得到企业界的重视,人力资源管理理论研知识经济时代的来临,技术更新速度加快以及融资方式的多样化,使得企本经营的竞争,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志,人力资源管理活动对企业的重要性日益增强,逐渐引起人们的高度关注。迄今,与人力资源管理对现代企业的重要性相比,我国对人力资源管理学习和引进的广度和深度仍显不足。国内的人力资源管理理论研究大多是拿来主义,由于中西方文化和经济发展模式的巨大差异,源自西方发达国家的管理者的重视。如果说大型企业的人力资源管理水平代表了一个的最高境界,那么该应该由中小企业人力资源管理水平来反映,因为中小企业吸引了最多的就业人口,是公民最重要的就业场所,因此,同样值得关注的另一个适用性问题是,刖如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力,因此,在后来的二十多究进展也不大。二十世纪八十年代以来,随着企业经营环境的日益复杂和业间的竞争由产品经营竞争发展到资本经营的竞争,再逐渐发展到人力资人力资源管理理念已广泛被学术界和企业界所接受,人力资源管理理论与实践得到了很大的发展。人力资源管理理论在中国的适用性问题已经越来越引起管理学者和企业前言嗣
现代人力资源管理往往以大型企业为研究对象⒃诖笮推笠狄殉醪饺〉固然与我、国家政策倾向和社会关注程度等外部有关。中小企业从其初创期就形成了决策非程序化、管理非制度化、执行非理性化和随机化的管理特点,在改革开放之初,制度转轨带来了巨大的市场机会,也掩盖了我国中小企业在管理上的缺陷。这些与生俱来的管理科技中小企业出现为标志的第二次中小企业创业高峰的到来,内外环境都发生了深刻变化,原有的管理痼疾日渐成为制约中小企业成长的桎梏。要想取得突破,必须“内外兼修”,具体到企业管理上而言,中小企业亟需推进人力资源管理。本文研究的臼且患揖哂卸迥昀返目萍夹椭行∑笠担公司原为事业单位,于年赂闹莆S邢薰尽公司在企业发展战略,难以发挥出人力资源管理应有的重要职能。本文通过分析的人力资源及人力资源管理现状,对靖慕肆ψ试垂芾硖岢隽思点建议。通过研究荆衅笠怠⒂邢薰尽⒖萍夹椭行∑笠稻的研究讨论中起到抛砖引玉之效,则足矣。实效淅砺鄱灾行∑笠档氖视眯晕侍狻中小企业较之大型企业更容易受到激烈的竞争环境的影响。这一方面环境因素庖有关,另一方面也与中小企业本身的先天不足谝弊端在企业的初创期可能还没有凸显出来,随着体制改革的深化和以大量过程中积累了一定管理经验的同时,也显现了不少问题,特别是在企业文化重塑、绩效评估和薪酬管理方面还存在较多不足,难以匹配公司的发展从中找到一定的可借鉴之处,若能在如何改进中小企业人力资源管理实践救肆ψ试垂芾淼氖导芯
第一章我国中小企业人力资源管理的现状与问题一、人力资源及人力资源管理的涵义二十