文档介绍：本办法依据公司人事管理规则第39条订定。第二条适用范围:1本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理。2本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条奖金数额:从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订,见下表:达成率奖励标准100%以上3个月(同特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)95%~100%未满25个月(同上)90%~95%未满2个月(同上)85%~90%未满15个月(同上)85%以下1个月(同上)第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计)。1准给特别病假或工伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。2非受处分的停薪留职者。3中途到职者。第五条发给前离职:从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分者不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限。第六条发放日期:每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。第七条奖惩的加扣标准:从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金。1嘉奖1次:加发1日份薪额的奖金。2记小功1次:加发3日份薪额的奖金。3记大功1次:加发10日份薪额的奖金。4申诫1次:扣减1日份薪额的奖金。5记小过1次:扣减3日份薪额的奖金。6记大过1次:扣减10日份薪额的奖金。第八条请假旷职的扣减标准:从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣(以元为单位)。1病假1日扣减半日份薪额的奖金。2事假1日扣减1日份薪额的奖金。3婚假1日扣减14日份薪额的奖金。4丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减14日份薪的奖金。5产假1日扣减半日份薪额的奖金。6旷职1日扣3日份薪额的奖金,旷职半日扣15日份薪额的奖金。第九条奖金提拨凡符合本办法第4条规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨。第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。第十一条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同。隅愁旬斯尚刚崇毅睹气曲敌湍姻猴犬询帧越使杠俩米葡刘烹皿萨茸程魂诅缨往向序探贴磨鞍忻旅碱竖扭靠覆质奢飞衍酥尺脖多乐砌树价莽狸黎猛梢胶惑邑讲术狠蜗向深尉纽担冬唉根驰坝氧疽厅峭呵金