文档介绍：什么是学****型组织?学****型组织理论创始人彼得·圣吉认为,学****型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学****气氛,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这种组织具有持续学****的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效。学****型组织有以下基本特征:是人际关系和谐的组织:彼得·圣吉指出:“有些领导者与管理者已经开始深切地体验到,我们一定能找出对策来化解那些根源于不断分割所产生的组织病毒,它使许多组织充斥着你争我夺、互相防卫的内部竞争,以及勾心斗角、玩弄手段的政治游戏,它只会消耗人们大量的精力,不断打击人们的工作意愿,使组织永远不可能建立伟大企业所必须的根基。”是组织成员自我超越、改善心智模式的组织:自我超越:组织成员认清、加强并努力实现自己心中美好的愿望。改善心智模式:有效地表达自己的想法,以开放的心灵容纳别人的想法。是有共同愿景和团队精神的组织:彼得·圣吉指出:“如果有任何一项领导的理念,几千年来一直能在组织中鼓舞人心,那就是拥有一种能够凝聚、并坚持实现共同的愿景的能力。一个缺少全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织,必定难成大器。”国际知名的优秀企业“都在设法以共同的愿景把大家凝聚在一起。”只有当人们致力于实现某种它们深深关切的事情时,才会产生创造性学****否则只能产生适应性学****学****型组织要求组织成员敞开心灵,充分交流,相互启迪,共同提高,学****型组织具有高于个人绩效总和的综合绩效。是视学****为生活、工作、责任和生命的组织:彼得·圣吉还指出:“学****活动是润泽人的一生的最积极、最有意义的活动。”“只有学****精彩,生命才会精彩,只有学****成功,生命才会成功。”“学****是一个终身的过程。你永远不能说:‘我们已经是一个学****型组织’,学得愈多,愈觉察到自己的无知。”学****型组织善于不断学****包括终身学****全员学****全过程学****和团体学****是会系统思考的组织:学****型组织要求人们用系统的观点对待组织的发展。作为相互关系系统的一部分,成