文档介绍：广东省公务员录用面试工作实施详尽细则广东省公务员录用面试工作实施细则(试行) 【发布日期:2012-05-03】【来源:广东省公务员考试网】【字体:大中小】【打印本页】【关闭窗口】 广东省公务员录用面试工作实施细则(试行)第一章总则   第一条为规范公务员录用面试工作,根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》,结合本省实际,制定本实施细则。   第二条本实施细则适用于本省各级机关录用主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。   第三条面试工作必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,严格按规定程序进行。      第二章面试的组织管理      第四条省级公务员主管部门负责全省公务员录用面试的组织、管理与监督。   第五条省直机关及其直属机构(含省以下垂直管理部门)公务员录用的面试工作由省级公务员主管部门统一集中组织,统一抽调和委派考官。   地级以上市公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定,负责本辖区内公务员录用面试工作的统一集中组织,统一抽调和委派考官。   县级公务员主管部门、招录机关承担本辖区、本机关公务员面试的有关工作。   第三章面试内容、方法及程序      第六条面试主要测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。必要时,根据职位要求,面试测试要素可作适当调整。   第七条面试测试方法由省级公务员主管部门规定,一般采取结构化面试方法进行。根据拟任职位要求,也可采用其它测试方法。   结构化面试是指面试前进行了系统设计的面谈式面试,即通过面试考官与考生面对面的言语交流,对考生的基本素质和工作能力进行评价的面试方法。   第八条面试试题由省级公务员主管部门组织命题小组命制,或委托人事考试机构命制。命制面试试题应坚持思想性、科学性、适用性相结合的原则。   第九条实施面试前,公务员主管部门应根据本实施细则和有关规定,制定面试实施方案,编制面试试题及相关测试材料,培训面试考官,成立面试考官小组,切实做好相关准备工作。   第十条面试按照以下程序进行:    (一)考生抽签确定面试顺序;    (二)抽签确定面试考官人选及组别;    (三)考生进入面试室应试;    (四)面试考官评分;    (五)公布考生面试成绩。     第四章面试考官      第十一条面试由面试考官小组具体实施。面试考官小组由具备面试考官资格的人员组成,设主考官1名。   第十二条每个面试考官小组一般不少于9人,可由机关公务员、人力资源专家学者、党代表、人大代表、政协委员等组成。必要时,可邀请相关人员担任特邀考官。   第十三条省、市设立面试考官信息库,由同级公务员主管部门负责管理。面试时,从考官信息库中随机抽调考官。   第十四条面试考官按一定比例异地交流履行职责。   第五章面试考场      第十五条面试考场要选在独立、安静、不易受外界干扰的地方,设面试室、考生候考室、考生候分室、考务办公室等,实行封闭管理。   第十六条面试室内设主考官席、考官席、考生席、计时计分人员席、核分席和监督席。面试室内任何人不得随意走动,不得接、打电话。与面试无关的人员,未经允许不得进入面试室。   第十七条考生候考室、考生候分室要配备椅子