文档介绍：招聘作业指导说明书·招聘作业指导书第001版文件编号:JT-007-HR-001发布日期:2017年8月30日实施日期:................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................,管控招聘作业标准,提升招聘管理质量,体制定此指导书。。名词定义无责任权限招聘专员/文员:负责执行作业流程,对自己业务范围能的流程有建议权。招聘主管:负责执行作业流程及对下属作业流程的监督,对自己业务范围能的流程有建议、修改权。人力资源部经理:负责执行作业流程及对下属作业流程的监督,负责对不适合企业发展的流程或采纳下级建议对作业流程进行修改。人事行政总监:指导监督下级按照作业流程开展工作,对不适应的流程提议修改,对修改后的流程进行审核。集团常务副总:对不适应的流程提议修改,对修改后的流程进行审批。内容流程流程说明负责人相关文件下发人员需求计划提出用人需求划表招聘实施人员需求计划审批人员需求计划表统计NO重新提报或撤回判定人力资源部审核主管副总确认人力资源部YES表格下发:人力资源部在每月23-25日下发人员需求计划表提出用人需求:用人部门根据岗位编制及人员空缺填写表格,报主管副总确认:用人部门上级主管副总对拟招聘人员的岗位、人数予以确认;审核:人力资源部审核部门招聘需求人力资源部用人部门主管副总人力资源部人力资源部《人员需求计划表》岗位编制岗位编制《人员需求计划汇总表》《人员需求计划汇总表判定:人力资源部审核通过后,统计汇总;如人力资源部审核未通过,用人部门应撤回申请或修改申请。计划表统计:人力资源部在每月29日对经审核后的人员需求计划表回收统计,表格及汇总数据上报行政人事总监审批:人力资源部汇总后,报请行政人事总监审批,经批准后人力资源部实施招聘。人力资源部人力资源部人事行》《人员需求计划汇总表》《人员需求计划汇总表》招聘:人力资源部依据确定的用人需求,启动招聘实施程序。政总监人力资源部流程流程说明负责人相关文件提出增加岗位需求主管副总审核判定重新提报或撤回NO行政人事总监确认集团常务副总确认集团总经理批准招聘申请主管副总审核YES人力资源部审核审核重新提报NO判定人力资源部审核YES提出增加岗位需求:用人部门根据工作实际需要申请岗位增加填写相关表格,签字确认。主管副总审核:主管副总依据企业发展对岗位增加的必要性和可行性审核;判定:主管副总审核通过后,报集团人力资源部;如审核未通过,用人部门应撤回或修改岗位说明书。人力资源部审核:人力资源部用人部门负责人人力资源部人力资源部人力资源部《岗位增补申请表》《岗位说明书》《岗位增补申请表》企业发展纲要或年度计划《岗位说明书审核岗位说明书。判定:人力资源部于用人部门就岗位责权利进性沟通确认。对岗位的能力素质要求进行审核。确认:行政人事总监对增加岗位和岗位职责进行确认,上报集团常务副总。确认:集团常务副总对增加岗位和岗位职责进行确认,上报集团总经理批准:总经理对增加岗位和岗位职责进行审批,审批后的岗位纳入岗位编制。行政人事总监集团常务副总》《岗位增补申请表》《岗位增补申请表》《岗位增补申请表》