文档介绍：某皮具企业的人力资源管理制度
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8 f+ f+ c) |) f; V  q35皮具资料馆|皮具设计第一章概述: z' c; H$ x9 b* L& d
2 p9 z2 b. b+ m9 @ 人力资源管理制度
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0 k- i# H9 j% H% V 人力资源管理权限
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1. 人员聘用权/ V' c5 R4 C+ t+ o: m' U8 k8 x  E/ C
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2. 人员转正审批权35皮具资料馆; e; w! a  ~& f- Y6 D
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0 m7 R. g, N4 G# q35皮具资料馆3. 劳动合同是否续签权
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4. 辞退员工权利
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6 B" P2 J+ }; G$ t0 E; U! T5. 员工内部调动决定权
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5 l; ~9 X6 t! I, s35皮具资料馆|皮具设计6. 员工升降职级、升降薪资的最初决定权( N6 {& X/ c8 }+ H: L
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" D# h$ D$ c8 c0 o1 D6 U9 Q3 p) X35皮具资料馆|皮具设计7. 人员薪资决定权
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8. 假期审批权
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8 O. c( D; ?4 e9 q( A35皮具资料馆9. 加班审批权
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10. 培训申请审批权
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$ }2 z! t3 h, v0 H4 Y# `) L% f; o35皮具资料馆11. 考核评估权
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12. 奖惩权  v. s% ?7 [$ _& R2 h  ^
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第一章概述
- x: n% L& p" b7 Z1 S8 u6 F' d35皮具资料馆35皮具资料馆7 T* O/ J: D  `) g5 _
9 \, g: f1 e1 x35皮具资料馆本制度编写的目的是帮助中层管理人员了解公司内人力资源管理的原则、宏观政策及其管辖部门内牵涉有关人力资源管理的功能,从而使他们对公司的企业文化、组织构架、公司如何对待员工、人力资源问题的解决办法等有初步的认识。本制度内容将随着公司业务的逐步开展和管理制度的逐步实施而进一步完善。如有重大内容修改,将另行制度为公布标准。
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第二章人力资源管理制度35皮具资料馆; @* `6 Q, s  {% w) V9 I
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A人力资源聘用制度
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