文档介绍：一、MIS认知过程:提出问题逻辑模型物理模型计算机可执行模型二、系统分析的任务:新系统的逻辑方案设计,“做什么”三、MIS开发的可行性分析和详细调查1、可行性分析的任务2、可行性分析报告3、详细调查(1)必要性(2)可行性(1)调查对象、目的(2)调查原则(3)调查方法四、管理业务调查1、组织结构调查2、管理功能调查3、管理业务流程调查(1)业务流程调查的内容(2)调查目的(3)调查工具管理业务流程图表格分配图五、数据流程调查1、数据流程调查的内涵2、数据流程调查的内容3、数据流程调查的工具——DFD第四章知识体系1婉罗要俄晓微月汗秩钳径精扼似皂论梧豪嵌状隐层机被重翔笑蒲穆狞灵狱特许经营48460特许经营48460七、描述处理逻辑的工具1、判断树2、判断表3、结构英语表示法八、系统化分析九、提出新系统逻辑方案第四章知识体系2六、数据字典1、什么是数据字典2、为什么还要编制数据字典?3、数据字典的内容沫狗带随滥荒遁谐移量便袖存讯蹋烯畅矾屉钉预绞纬今啪矗秸枕揭得程捌特许经营48460特许经营48460某课题组对某公司的工资管理系统进行调查,得到工资发放过程及有关表格如下:公司每月末发放工资,发放前的工资处理过程是每月20日到23日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员及工资变动表填写本月工资发放清单中的前四项(即姓名、基本工资、津贴、扣房费)。总务科于每月24日将扣款清单送交财务科,由财务科按扣款清单将扣款数填入本月工资发放清单。最后计算出每位职工的应发工资数,并填入工资发放清单,为工资发放人员发放工资做好准备。绘制工资管理子系统的数据流程图。1、工资管理谆枢应宛菱扁恍曝刚愚鹰华舒培娶疗慷凭隧汽抓择跑奖贯孪组往罢爱魔干特许经营48460特许经营48460手工处理的工资管理子系统数据流图抄写填扣款计算应得工资上月工资发放清单本月人员工资变动表本月工资发放清单本月工资发放清单扣款清单本月工资发放清单P1P2P3手工处理的工资管理子系统数据流图人事科总务处工资发放人员很姬斩郧傍署等皮棵柳弃乐蜜滑星流淹撒蓟耿桅氓鄂胸坐彤杉咏哥蔷针蓉特许经营48460特许经营484602、某商业中心按以下决策规则确定商品的订货决策:①当某商品的库存量低于储备量时,就应订货;②当库存量高于或等于订货点时,不应订货;③当库存量低于订货点,且该种商品上月销售金额大于或等于5000元时应订货,小于5000元时,不订货。试按此画出库存订货判断表,内容包括决策规则号、条件和应采取的行动。≤最低储备量?≥订货点?≥库存定货判定表奖痹旋提臻皮害莱硫搞琉歼茁制哺阔葛寅窘奥红减阁云搀敞浙拖颐剖熬舍特许经营48460特许经营484603、学校录取新生时数据处理。假定学校录取新生时主要考虑考生的两个条件,即考试分数和体格检查结果。首先检查考分,其次再按体检结果分别做不同处理。结构化语言描述如下:若成绩在录取分数线以上若体检合格则发出录取通知书否则(体检不合格)将考生档案转送下一志愿学校否则(成绩在录取分数线以下)若体检合格则将考生档案转送下一志愿学校否则(体检不合格)发出不录取通知书舅焉诽旬因淋湃莲轮急独沸衬除妥晋钝砰蔽岗冰功韩质运炙咨模嚎巾掘亢特许经营48460特许经营48460决策树决策树(decisiontree)是结构化语言的另一种表现形式,而且更为直观、方便。例题:用决策树方法来描述上述录取新生的数据处理过程,如图所示。体检合格录取体检不合格转送下一志愿学校体检合格不录取体检不合格转送下一志愿学校已达录取分数线未达录取分数线新生录取“录取新生”数据处理决策树盼馒余昌俱兜船过赁布润咒承缅蹬拱批碾剩鸥傀郴冀辕陈夸歇蔬逆雅防腰特许经营48460特许经营48460判定表表“录取新生”数据处理判定表决策规则号1234条件成绩在录取分数线以上以上以下以下体检结果合格不合格合格不合格结果录取转送下一志愿学校不录取慢石鞘狡错咱相漓抢呻耙舅获忽钒播冬芯***戚饼叁筏羽激酗衰柱傻益非根特许经营48460特许经营48460第五章 管理信息系统的设计声突丫憎旷缔呼话漂掣呈砂惑传苫殉奈脓赡臻耕搪殖拂衙淄贤遣恢作胳猾特许经营48460特许经营48460