文档介绍：招商部岳龙君谁背上了猴子读后感目录工作时间分类分类的时间支配猴子在谁背上分析猴子喂养五项原则红星美凯龙管理主动性的剖析一、工作时间分类受上司支配的时间个人支配时间(下属占用,个人和自由支配)受组织支配的时间二、分类的时间支配用于完成上司下达的工作任务。对于这些工作,经理们不能掉以轻心,否则会立即受到直接处罚上司支配时间组织支配时间完成经理们自已想出的或者同意去做的事情,然而,其中一部份时间会被下属占用,称为受下属支配的时间个人支配时间结论满足同级人员提出的积极支持的要求,若置若闻,也会招致惩罚,尽管惩罚并不总是直接的或迅速的减少或消除受下属支配的时间,增加个人自由支配时间,然后利用所增加的时间更好地处理上司和组织布置的任务三、猴子在谁背上分析猴子的跨越经理很多猴子经理焦头烂额(猴子多)下属无所事事(没有猴子)猴子在经理背上经理处理问题(猴子将持续在经理背上)猴子跨越下属抛出问题(甩开猴子),等待经理处理(猴子跳到经理背上)猴子产生下属遇棘手问题,解决不了交给经理,(猴子在下属)猴子还给下属三原则任何时候我帮你解决问题,你的问题都不是我的问题。如果变成我的,你就没有问题。我不能帮助一个没有问题的人。一般情况下采取下一步行动的人不会是我,万一是我的话,你也要和我一起做出决定。我是不会单独采取任何行动的会面结束时,你得将进来时的问题背着离开办公室。你可以约定时间来请求我的帮助,我们会共同确定我俩中谁来采取下一步行动将猴子分配,调动下属主观能动性四、管理主动性的剖析询问做什么提建议有措施行动并且立即建议主动行动定期汇报经理发挥主动性的五个层次第一层次主动性的经理根本无法控制受上司和组织支配的时间。采取第二层次主动性的经理可以妥善安排时间,但是不能控制工作内容。采取第三、第四和第五次主动性的经理,两者都能控制,而采取第五层主动性的经理具有最大的控制力等待吩咐五、,要么开枪打死它Addyourtitleinhere面对面或者电话给猴子喂食,、结束语